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如何在谷歌找到工作？让谷歌员工来告诉你 [摘要 ]每年有 200 万人申请谷歌的工作，但只有 1/400 的人会被录用。 谷歌总部的休息室里面，在一排 20 世纪 90年代的街机游戏机旁边，有一块牌子要求人们 “Please Be Googley ”（大意：请按谷歌规矩行事）这是要求来访者记得戴上安全徽章，也要求他们不要拿走随 处摆放供员工享用的物品 —— 自行车、宽边草帽、电吉他等等。这家市值 3700 亿美元的公司的员工 获得股票期权作为入职的基本条件。谷歌总部的办公家具很奇特。在二楼谷歌称之为人力运营部 — —人力资源 —— 的地方有一个攀爬架和一套健身器械。今天大部分员工都坐在桌子上蹙眉沉思，但 有一个年轻的员工拿着笔记本电脑坐在室外的野餐桌旁，在他旁边是一个吊床。 人力运营高级副总裁拉斯洛 博克（· Laszlo Bock ）正坐在办公室处理求职信。每一年有 200 万人申 请谷歌职位， 5000 人被录用，每个应聘者的录用几率是 400 分之一。他从收到的求职信中挑出一些 最糟糕的贴到墙上。有人试图买通他，打动他，恳求他，威胁他。有一次有人给他购买房车折扣以 求得工作机会。有人给他寄了一只鞋子，希望用这种 一只脚已经踏进门“ ”的玩笑，收到一封邮寄过来 的录取信。 今年 43 岁博克曾经是海岸救生队预备队员，现在还保持着救生队员的挺拔身姿。他在六年前加入 谷歌，当时谷歌正从一个单一的搜索引擎发展成一个雄心勃勃的 一切“ ”引擎：邮件、地图、操作 系统、手机。六年前谷歌有六千名员工，而现在员工数量超过五万名。博克说这相当于一个小城市 ，居民包括工程师、设计师、营销人员律师、管理人员、厨师和他们的宠物狗 —— 谷歌欢迎员工带 宠物上班。如果说创始人拉里 佩奇和谢尔盖· ·布林是城市创造者，执行主席埃里克 施密特是市长，· 那么博克就是移民局长：开着沙丘越野车边境巡逻，用望远镜望着远方，审查每一个入境者。 对准目标：谷歌山景城总部的街机游戏 有一次我在买彩票，“ ”他对我说道。 我弟弟跟我说，“ 我不买彩票，我的赔率几乎跟你的一样。‘ ’”博克 的意思是：在谷歌得到一份工作不容易。 也不是没有希望。“ ” 博克将很快出版一本书《 Work Rules 》，他在书中透露了一些秘密：谷歌怎样确定求职者是自己想 要找的人，入职之后谷歌又是怎样宠溺他们的。《财富》杂志连续六年把谷歌排在最向往的工作单 位榜第一名，并以发放 亲子费“ ”的政策来举例说明。谷歌给生小孩的员工 500 美元补助。 我跟博克坐在他公司的安乐椅上。他习惯在这个房间评估陌生人，我让他说说对我的第一印象。我 是否有机会被谷歌录用？ 他盯着我看了一会儿，说到： 恩，第一印象，好。口音好听，长得高，修长“ ”。他又指着我的运动鞋 ，说： 你把鞋带结放到鞋舌下面了。这实际上解决了我的一个重要问题，因为另一种鞋带漏出来的“ 打法总是很难看。现在我有了答案。 ”他又扫了一眼我的脸。 你的眼镜很时髦，但是又不会太招摇。“ 所以你不会太受影响 ……”他说我看起来还不错。 但是不考虑这些，如果从谷歌的角度来考察你呢“ ？到目前为止，我还不能对