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值班与加班的相关劳动合同法 值班与加班的相关劳动合同法 PAGE / NUMPAGES 值班与加班的相关劳动合同法 值班与加班的有关劳动合同法 劳动法对单位夜晚 19:00-7:00 班值班怎么算工作日 我是一名邮政押运员白日上班 8：00 至 12：00 下午 2：30 至 18：00 夜晚 19：00 至清晨 7：30 这天怎么算工作日？ 网上答案： 一、值班和加班的观点 依据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者磋商后， 安排劳动者在法定工作时间以外持续从事本员工作。而值班其并不是一个法律观点，也缺少法律依照。往常以为，值班是指员工依据用人单位的要求， 在正常工作时间以外负担必定的非生产性、非本员工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为办理突发事件、 紧迫公事办理等原由，暂时安排或依据制度在夜间、 公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职没关系的工作， 或虽与劳动者本员工作有关系， 但为非生产性的责任，值班时期能够歇息的工作，如看门、接听电话等。 二、值班与加班的差别 第一，工作特色和工作任务不一样。值班和加班固然都是在法定 工作时间以外负担必定责任， 但值班是因必定特别原由， 由劳动者在 非工作时间内肩负必定非生产性、 非本员工作。而加班是因单位的生 产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间持续从事本员工作。 第二，调整规范不一样。对于值班问题，当前还没有明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》 《劳动合同法》等有关法律法例的调整。 第三，工作酬劳支付依照不一样。值班的酬劳标准法律上也无明 确规定，一般状况下由单位内部拟订的规章制度予以规范。 而加班报 酬是受《劳动法》、 《薪资支付暂行规定》等有关法律法例的直接规 范。 第四，时间限制不一样。值班并无时间长短的限制。而加班一定受《劳动法》 规定的每天不得超出一小时；因特别原由需要延伸工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时的限制。 因而可知，判断加班与值班的主要依照是看劳动者能否持续在本来的岗位上从事本员工作，或许能否有详细的生产或经营任务。 三、值班能否应该支付酬劳？ 往常以为，值班时期劳动者其实不直接从事劳动，亦不存在工作 任务，其仍旧处于歇息之中，所以值班其实不可以直接等同于加班，不该 由用人单位支付加班费。 但不论值班人员是睡觉仍是要巡视， 主若是 安全与值班时间的一些事务办理（或联系）。在值班时期若是发买卖 外（如偷窃、火灾等）应实时办理或见告，不然因为值班人员的渎职 而让公司的财与物遇到损失的， 相同需要肩负必定责任。 可见其职责 重要，并不是陈设，要求其担当这样的责任，又不支付其薪资，是责与 利的严重失衡，损害了值班人员的劳动受益权。所以，应该必定的是 安排劳动者值班应该向劳动者支付酬劳。 但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准， 《劳动法》等有关法例中并无明确规定，应依照用人单位相应的规章制度履行。 一、值班和加班有什么差别 依据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者磋商后， 安排劳动者在法定工作时间以外持续从事本员工作。而值班其并不是一个法律观点，也缺少法律依照。往常以为，值班是指员工依据用人单位的要求， 在正常工作时间以外负担必定的非生产性、非本员工作的责任。 一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为办理突发事件、紧迫公事办理等原由，暂时安排或依据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职没关系的工作，或虽与劳动者本员工作有关系， 但为非生产性的责任， 值班时期能够歇息的工作，如看门、接听电话等。 、工作特色和工作任务不一样。 值班和加班固然都是在法定工作时间以外负担必定责任， 但值班是因必定特别原由， 由劳动者在非工作时间内肩负必定非生产性、 非本员工作。 而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间持续从事本员工作。 、调整规范不一样。对于值班问题，当前还没有明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》 《劳动合同法》等有关法律法例的调整。 、工作酬劳支付依照不一样。 值班的酬劳标准法律上也无明确规定，一般状况下由单位内部拟订的规章制度予以规范。 而加班酬劳是受《劳动法》、《薪资支付暂行规定》等有关法律法例的直接规范。 、时间限制不一样。值班并无时间长短的限制。而加班一定受《劳动法》规定的每天不得超出一小时； 因特别原由需要延伸工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时的限制。 因而可知，判断加班与值班的主要依照是看劳动者能否持续在本来的岗位上从事本员工作