物业公司人事行政部标准作业规程.docVIP

　　物业公司人事行政部标准作业规程(1) 　　人事行政部 　　员工聘请入职与试用标准作业规程 　　1.0 目的 　　规范员工聘请入职与试用的管理工作。 　　2.0 适用范围 　　适用于本公司全部员工聘请入职手续办理及员工试用期管理工作。 房地产E网 / 物业经理人 / 　　3.0 职责 　　3.1 人事行政部依据用人部门的意见，提出审核意见报公司领导审批； 　　3.2 人事行政部负责拟聘请人员的甄选，初试等工作； 　　3.3 用人部门负责员工试用期间的督导、培训、考核工作； 　　3.4 人事行政部负责员工入职手续办理工作； 　　4.0 程序要点 　　4.1 用人部门填写《用人申请表》向人事行政部提出用人申请，人事行政部依据《职务说明书》的相关岗位要求从各种渠道聘请人员并进行甄选。 　　4.2 新员工按商定时间带齐有关证件（身份证、毕业证、职称证、彩色一寸名冠照片两张）到公司报到填写《求职人员甄选登记表》，人事行政部初试。 　　4.3 人事行政部检查入职人员证件是否真实齐备。 　　4.3.1 证件齐备且真实者人事行政部在《求职人员甄选登记表》初审栏内加留意见。 　　4.3.2 证件不齐备者，由人事行政部酌情确认后可先办理入职手续，并要求员工一个月内补齐证件或预备齐证件后再来报到（无身份证人员），一个月未补齐所缺证件者，按劝退处理，依