人力资源职业道德(公共科目)问答试卷（人力资源职业道德(公共科目)）_6.docVIP

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2021-07-31 发布于北京
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人力资源职业道德(公共科目)问答试卷（人力资源职业道德(公共科目)）_6.doc

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试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页人力资源职业道德(公共科目)问答试卷（人力资源职业道德(公共科目)）姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分 1、某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下： (1)负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚； (2)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工； (3)按实际情况完善公司的《员工工作绩效考核制度》； (4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； (5)负责管理人事档案； (6)负责本部门员工工作绩效考核； (7)负责完成总经理交代的其他任务。该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。 2、某公司为人力资源部经理革拟了一份工作说明书，其主要内容如下： ①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚； ②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工； ③按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； ④负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； ⑤负责管理人事档案； ⑥负责本部门员工工作绩效考核； ⑦负责完成总经理交办的其他任务。该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。