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《企业人力资源管理统计学》复习题纲 《企业人力资源管理统计学》复习题纲 PAGE / NUMPAGES 《企业人力资源管理统计学》复习题纲 《公司人力资源管理统计学》复习题纲 一、选择题 1、公司节俭劳动力、降低生产经营成本、增添盈利和提升经济效益的重要门路是（ ） A 、提升劳动效益 B、提升劳动酬劳 C、提升劳动生产率 D、降低人工成本 2、以下不属于公司人力资源统计内容的是（ ） A 、产品生产统计 B 、劳动保护与劳动环境一致 C、劳动技术开发统计 D 、劳动酬劳统计 b5E2RGbCAP 3、为防止人力资源统计的重要与遗漏，各公司进行人力资源统计时应依照（ ） A 、在哪工作由哪统计的原则 B 、由人事关系所在单位一致的原则 C、谁发薪资谁统计的原则 D 、由最先的工作单位统计的原则 4、按用工限期分类，暂时员工指用工限期（ ） A 、在一年以上的员工 B、不超出半年的员工 C、不超出两年的员工 D 、不超出一年的员工 p1EanqFDPw 5、工作时间构成中最重要的和最中心的部分是（ ） A 、制度工日数 B、制度内本质工作时间 C、所有本质工作工日数 D、出勤工日数 6、人类社会进步的重要时间标记是（ ） A 、交际时间 B、娱乐时间 C、空暇时间 D 、受教育时间 7、依照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（ ） A 、 90-5999 日 B 、105-5999 日 C、 1-90 日 D 、365-5999 日 DXDiTa9E3d 8、在进行劳动保护举措费核算时，不被作为劳动保护花费的是（ ） A 、有关劳动保护的设备、工具的购买花费 B、发放给个人使用的劳动保护用品 C、有关保健食品的购买花费 D 、归入固定财产投资额中的劳动保护设备所支付的花费 RTCrpUDGiT 9、以下哪一个因数是限制公司劳动生产率水平设备的主要因素？（ ） A 、基本生产工人 B 、生产工人 C、协助生产工人 D、所有从业人员 10、工业公司在一准期间内所产生的产品实物总量与相应的活劳动耗费量之间的比值，称为（ ） A 、劳动生产率 B、单位产品劳动生产率 C、劳动生产率的实物量指标 D、劳动效益 5PCzVD7HxA 11、生产合格产品的劳动时间耗费量规定的数目标准，称为（ ） A 、工时定额 B、工作定额 C、产量定额 D 、服务定额 12、公司劳动条件失态增耗规定工时的比重指标为（ ） (Q1 Q1) (t n t n ) B、 (Q1 Q1 ) t n Q1 tn A 、 T1 T1 Q1 tn D、 Q1 t n C、 T2 T3 T4 T1 T1 13、劳动酬劳的支付形式详细化表现为（ ） A 、钱币 B 、钱币和实物 C、证券 D、薪资 14、假如公司劳动生产率增添速度高于均匀薪资增添速度， 会使公司的薪资花费相对 （ jLBHrnAILg ） 1/15 A 、多支付 B、节俭 C、不稳固 D 、稳固 15、为了反应培训对象在文化水平上的差别性，需要学员按（ ） A 、身份、职业分组 B 、学习专业分组 C、培训方式分组 D、培训程度分组 16、因为人工成本总数是按本质发生额计算的，所以其采纳的计算价钱为（ ） A 、本质价钱 B 、计划价钱 C、现行价钱 D、磋商价钱 17、报告期均匀人工成本为 600 元/人，基期均匀人工成本为 500 元 /人，则均匀人工成本增减率为 （ ） xHAQX74J0X A 、（500/600-1 ）× 100% B、 500/600 × 100% C、600/500 × 100% D 、（ 600/500-1）× 100% LDAYtRyKfE 18、依照《全民所有制工业公司员工代表大会条例》 ，员工代表大会起码多长时间要召开一次？ （ ） Zzz6ZB2Ltk A、2年 B、1 年 C、半年 D、3 个月 19、劳动争议件数与劳动争议办理件数的关系为（ ） A 、期末未结束件数＋本期申述件数 =本期办理件数＋期初未结束件数 B 、期初未结束件数＋本期申述件数 =本期办理件数＋期未未结束件数 C、期末未结束件数＋本期申述件数 =本期办理件数＋期末未结束件数 D 、期初未结束件数＋本期申述件数 =本期办理件数＋期初未结束件数 20、我国退疗养老人员不包含（ ） A 、退休人员 B、离休人员 C、离职人员 D、离异人员 21、劳动薪资资料台账属于（ ） A 、汇总资料用台账 B、累积资料的台账 C、统计检查用台账 D、统计剖析的台账 dvzfvkwMI1 22、公司整理和累积人力资源数据的主要工具是（ ） A 、统计台账 B、统计报表 C、原始记录 D、公司报表 23、劳动生产率提升则薪资水平也会相应地提升，这说明它们之间存在着（ ） A 、正有关关系 B