儒家文化情境下伦理领导力养成与君子式管理建构.docxVIP

儒家文化情境下伦理领导力养成与君子式管理建构 摘要：在本土文化背景下，儒家思想对伦理领导力具有显著的解释力。伦理领导力的本质是处理关系伦理的能力，其具体表现是修己安人，包括修身、齐家、治国、平天下四个维度。领导者要积极发挥伦理领导力的价值，在组织中实施“君子式”管理，坚持“仁者爱人”的伦理价值，设计“克己复礼”的伦理制度，进行“中庸之道”的伦理实践，形成领导、员工、组织、社会之间的伦理共同体，实现多方共赢与持续发展。 一、时代发展背景下的伦理管理单纯追求经济利益最大化的发展模式已经与社会发展趋势格格不入，正如美国管理学家佩因所指出的，“在今天，人们对领先企业的期望不仅仅是生产财富、提供产品，更期望其能够发挥道德表率作用”伦理管理是社会一般伦理与组织核心价值的展现，首先要明确的一个前提是组织核心价值应符合社会一般性伦理价值。伦理管理是组织领导者在组织运行过程中，运用社会伦理、组织伦理对发展理念、管理制度、战略目标、机构职能、职位责任等进行明确，并处理好与利益相关者的关系，促进组织持续发展的模式。在中国文化背景下，社会伦理依然受到传统文化的深远影响，特别是儒家文化思想与社会伦理关系密切。二、基于儒家思想的伦理领导力（一）儒家思想与伦理领导力的耦合性伦理领导力，简单来说就是领导者实施伦理管理的能力。已有研究表明，领导者的伦理行为具有很强的涓滴效应，因此，伦理领导