案例一北京大北农科技集团股份有限公司党建工作（2007~）.docxVIP

? ? ? ? ? 案例一北京大北农科技集团股份有限公司党建工作（2007~） ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 一 大北农集团简介 北京大北农科技集团股份有限公司（以下简称大北农集团）是以邵根伙博士为代表的青年学农知识分子于1993年创办的农业高科技企业，目前已经发展成为以饲料、种业为主体，动物保健、植物保护、疫苗、种猪、生物饲料为辅的农业科技企业集团。企业拥有97名博士、753名硕士和14名院士组成的研发队伍，25000余名员工，160多家生产基地和近300家分（子）公司，建立覆盖全国500多个县级的县服务站和10000多个村镇级推广服务网络的农业知识企业集团。[1] 20年来，大北农集团始终秉承“报国兴农、争创第一、共同发展”的企业理念，致力于以高科技发展中国的现代农业事业。大北农集团是国家级高新技术企业、农业产业化国家重点龙头企业、国家认证企业技术中心，中关村科技园区海淀园博士后工作站、国家创新型企业，是中国农学会农业产业化分会理事长单位、中国农业技术推广协会副会长单位、中国畜牧业协会副会长单位、中国饲料工业协会副会长单位、中国动物保健品协会副理事长单位、中国种业协会副会长单位、中关村农业生物技术产业联盟理事长单位、中关村经济20强企业。 展望未来，适逢农业现代化、生物技术、移动互联网、食品安全、全球化竞争等新背景，我国农业将迎来空前的变革，面临更多地挑战和前所未有的发展大机遇，大北农集团始终坚信农业是最富潜力、最值得奋斗的行业，积极融入时代潮流、融入全球竞争、融入国家崛起，勇于肩负使命，以创新模式引领行业发展，开创农业行业新一轮产业革命。 二 大北农集团党建情况 （一）集团党建的总体情况 大北农集团党委成立于2007年，集团现有党员2000多名，其中在京党员300多名，组织关系隶属于海淀园工委的党员150名。集团党委成立以来，坚持把党建工作与企业发展融为一体，着力发挥行动的宣言人、成功的创业者、大北农发展的护航队的三大功能，围绕企业“创新驱动、人才强企”战略，启动实施了“三培三百”工程，即把100名业务骨干培养成党员、把100名党员培养成业务骨干、把100名技术骨干培养成专家，充分发挥党组织和党员的作用。2016年大北农“党建‘三培三百’工程”荣获“北京市社会领域优秀党建活动品牌”称号。2017年大北农集团评选出“十佳优秀共产党员”“十佳优秀党务工作者”“十佳先进基层党组织”。大北农集团党委荣获2011～2014年海淀区委先进基层党组织、2015年度全国企业党建工作先进单位、2017年度海淀园工委“先进基层党组织”荣誉称号。 1.鼓励党员和技术骨干参与产学研合作 集团党委鼓励党员和技术骨干与农业科研院所、高等院校的专家对接，承接上游农业科技成果，反馈农民的科研需求，并积极参加各种学术活动和相关科技研发工作，以提高企业党员和技术骨干的业务素质。自2014年以来，党员和技术骨干参加国内外学术交流活动为260人次，参与产学研合作的有30人，合作项目达到40多个。 2.鼓励党员和技术骨干自觉加强学习 为帮助企业党员群众营造良好的学习环境，集团党委组织党员群众开展集中学习、以会代训及各类专门培训，并创办《大北农党建工作简报》（累计办刊211期）、《党员学习导刊》（累计办刊11期）、网络党建、党员活动室和党建宣传栏，及时发送学习资料，开展丰富多彩的文化教育活动。近几年集团党员和技术骨干共撰写（发表）学术论文100余篇，出版专著2本共78万字。 3.完善机制打造“学习型组织” 集团党委提倡“能者为师”，建立学习激励机制，积极开展读书竞赛、有奖征文活动，构建知识管理体系，建立学习效果与员工薪酬、晋升相结合机制，鼓励党员开展实用性学习。同时创新党建工作举措，如结合中央“八项规定”制定大北农“八项基本守则”，结合“三严三实”制定大北农“核心理念”，结合廉政文化建设制定大北农“正气”文化，也取得了良好效果。 4.党建与集团工作密切结合，打通党建和行政的沟壑 2000年，集团倡导“强化顾客与员工意识、淡化老板与老总意识”，全集团开展“无总、无经理”称谓活动。2017年11月5～7日，大北农集团党建/大行政体系创业工作会在武汉召开。会议以“全面宣传贯彻十九大精神 开创集团党建工作新局面”为主题，集团党委委员、各基层党组织书记及集团各单位大行政体系负责人近百人参会，共谋党建工作新发展，同绘集团体系建设新蓝图。会上，大北农集团党委带领大家认真学习和领会十九大报告的精神，把集团广大党员干部和大行政体系人员的思想统一到党的十九大精神上来。不同党支部党建服务企业的方式、方法、特色各不相同，大北农集团党委的《科技园/工厂党建工作方案》围绕“党组织建设”“开展创优争先活动”“加强党建氛围营造”等方面展开，创业大学的《周