岗位说明书--考核管理员.docVIP

岗位说明书 岗位编号：0103 一、基本信息 岗位名称 考核管理员 所属部门 发展计划部 职系 管理 职级 编写人 批准人 直接上级 发展计划部经理 编写日期 2002年12月 直接下级 二、工作概述 依据本岗位的《岗位说明书》，在经理的领导下，完成本岗位的各项职责和具体工作任务，协助经理进行考核管理工作。 三、工作职责 战略管理 协助经理拟定并适时修订报社发展战略； 协助经理进行报社经营情况分析，为决策提供支持。 业务管理 协助经理拟定并适时修订有关规章制度，经批准后组织实施； 协助经理拟定报社的年度工作计划及月度重点工作计划； 协助经理定期进行报社经营情况分析； 考核管理 根据报社的年度业务计划及月度重点工作计划，拟定对报社报社子公司的考核办法。 根据年度和月度业务计划，协助经理检查和考核报社各部门业务情况。 其它 负责统计工作的归口管理，编制统计报表和资料，开展统计分析与统计监督工作。 四、权限 对与制订发展战略有关的资料享有知情权。 对所负责的各类计划有拟定权和建议权。 对编制各类计划所需的财务数据和资产情况有知情权。 发展计划部经理赋予的其它权限。 五、任职资格 所需教育和培训 学历：大学本科以上。 专业：企业管理等相关专业。 培训：脱产中期培训、短期专向培训。 所需知识和技能 具有丰富的战略管理和计划管理知识。 所需工作经验 1年以上相关领域工作经验。 其它要求