人力资源部培训管理-岗位职责.pdfVIP

公司部门职能及岗位职责 版本 B/0 职位说明书 公司 职位名称：人力资源部培训管理 职位编号：hr-rs-0107 职位说明书 制定时间：2020年9月20日 所属部门： 人力资源部 编制： 直接上级职位名称： 人力资源部经理 直接下属职位名称： 职位说明 职位使命与目的 执行、落实公司培训及执业资格管理制度，提高员工业务素质，符合岗位任职要 求，以满足企业生产经营发展需要。 职位职责及主要工作任务 一、培训制度 1、参与制定公司职工培训年度计划及长期规划； 2、建立企业执业资格管理制度 二、培训实施 1、开展各类培训管理工作； 2、负责公司各类专业岗位证书培训、考核管理； 3、具体实施专业证书的继续教育、年审、换证工作； 4、负责公司职业技能鉴定管理工作； 5、建立健全各类培训台帐、登记卡。 三、执业资格管理 1、组织执业资格的申报、考试、注册、年审及换证管理； 2、执业资格任职的考核、继续教育、培训管理。 四、其他 1、指导监督考核各下属单位开展培训、执业资格管理及相关业务工作； 2、收集分析评价培训结果，进行培训成本分析，健全员工培训台帐，为领导决 策提供信息； 3、员工培训及执业资格的统计报表工作 4、配合部门其他人员做好人力资源管理工作 5、领导临时交办的其他工作。 本职位的主要考核标准： 1、培训实施及时、符合培训计划及公司相关制度； 2、办理相关手续、处理事务及时、准确； 3、台帐、登记卡保存完整、有效； 4、按时完成领导交办的工作。 - 31 - 公司部门职能及岗位职责 版本 B/0 任职资格 年龄区间： 不限 岁 性别： 男□ 女□ 不限 ■ 最低学历或教育程度： 大专 所需专业：企业或人力资源管理类 专业技术资格： 助理级以上 最低培训内容和时间： 1、劳动法规、政策学习 60学时/年； 2、劳动经济学、企业人力资源管理 80 学时； 3、培训教育管理相关知识 60学时 最低工作经验： 行业工作经验： 3 年以上 职位相关工作经验： 2 年以上 技能要求： 基本能力： 1、熟悉建筑行业企业管理一般特点和相关业务知识； 2、熟练掌握劳动人事政策法规，有较高的政策水平； 3、熟练操作计算机，并熟悉相关软件及运用。 核心能力： 1、具备较高组织、沟通、协调能力； 2、工作细心，高度的责任感。 3、具有良好人际技能、员工关系管理能力 4、保密性要求较高 个性素质与品质： 善于交往 ■ 性格沉稳 □ 活泼■ 思想敏捷□ 其他： 本职位的主要管理权限：（可详列） 人事权限：建议权 □ 承办权 ■ 参与决策权 □ 资金权限：建议使用权□ 承办权■ 动用或部分动用权□ 审核权□ 行政决策权限：决策信息的提供权■ 决策影响权□ 促进决策权及独立决策权□ 本职位的工作环境特点（如工作场所、工作时间、责任风险等）： 工作场所：公司办公室，相对固定；常去市内出差 工作时间