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项目组人事管理制度 项目组人事管理制度 PAGE6 项目组人事管理制度 陇东项目组人事管理制度一、请销假管理制度 （一）、请销假程序与审批权限 1、对因员工自己申请而发生的假期，应严格依照各种假期的规 定执行告假手续。 1）项目组党政主要领导出门或告假，需经上司主要领导赞同赞同。项目组领导班子副职出门或告假，须经经理或书记赞同；出门或告假在3天以内的，经经理或书记赞同；超出3天的，须经总经理或党委书记赞同后，按程序办理请、销假审批、登记手续。 2）项目组机关部室长告假时，由经理或书记赞同，办公室办理告假手续，并向办公室供应联系方式等信息资料。 3）机关部室其余人员需告假时，由部室长、主管领导赞同，在办公室办理告假手续。 2、执行告假手续，一定由员工自己填写告假单。凡员工告假在 个工作日以上的，都应填写告假单。无告假单或未经单位部门或领导赞同和署名而休假者按旷工论处。 3、员工在假期期满回单位上班应向准假部门办理销假手续。未实时办理销假手续的按旷工办理。 4、续假程序和审批权限与告假同样。 （二）、告假的相关规定 1、员工告假一定提早一天按规定程序和审批权限执行告假手续后，方可离岗休假。 2、不论假期长短或假期类型，一般不赞同别人代请或打电话、 带口信告假。 3、学徒工、实习生在学徒、实习时期非特别状况不得申请事假。 4、员工请探亲假、年休假、婚丧假的，由部门、井区依据生产 (工作)实质状况，一致安排准假，并依照规定的程序和审批权限执行 告假手续后，方可休假。 5、员工请病假，一定持定点医疗机构的病假证明，按规定程序 和审批权限执行告假手续后， 方可休假。详细的医疗期按医疗保险的 相关规定执行。 6、员工请事假，按规定程序和审批权限执行告假手续。 7、女员工请抚养假，个人一定提出版面申请，经长庆实业企业 计划生育办公室审查署名后，按规定程序和审批权限执行告假手续后 方可休假。 8、员工实行各样节(绝)育手术后，需要休计划生育假的，自己 须持医院供应的手术证明，经长庆实业企业计划生育办公室审查署名 后，由部门、井区按规定安排其休假。 9、员工因工负伤休假的，按《工伤保险》的相关规定执行。二、考勤制度 1、考勤，是为考察每个员工的出勤状况而推行的一种劳动查核 制度；同时，员工考勤记录是计发薪资和奖金的一项依照。员工应自 觉恪守考勤制度，接受考勤员的考勤。 2、考勤工作应以部室、井区为单位进行，以月为周期，按工作 日考勤、记录。 3、考勤员 1）考勤员应该由敢于坚持原则，大公至正、责任心强、工作仔细负责的员工担当，并经科室、井区员工民主选举产生。 2）考勤员的职责是对本单位员工的出勤状况实时进行登记、准时汇总上报。考勤员若有瞒报、漏报，将对考勤员每个月查核扣分。 4、单位领导要充足相信考勤员，对考勤员的工作赐予热忱支持 和鼎力帮助，尊敬考勤员的劳动成就。如对考勤员的考勤记录有异议， 应经过检查，核实事实，依照相关规定，进行正确办理。 5、考勤记录 1）按长庆实业企业成立一致式样的考勤卡片，由考勤员对本单位的员工出勤状况进行每日志录。 2）考勤记录是计发薪资、奖金，计算出勤率等指标和对员工进行查核的一项原始依照，一定保持严肃性和正确性，任何领导和个人未经考勤员赞同，不得私自改正考勤记录。 3）考勤记录使用的符号，一定依照考勤卡片上的说明一致使用，不得自行改正。 6、以下状况均为出勤： 1）依照制度规定的时间实质抵达并固守工作岗位； 2）工作时间内参加会议或经组织安排从事本员工作以外的其余工作； 3）参加经项目组赞同的短期岗位（包含业务培训、学习）培 训； （4）因公出差。 7、以下状况视同为出勤： 1）员工在轮休时期； 2）经组织赞同出门休养时期； 3）长久脱产学习人员的学习时期。 8、特别状况下的考勤 1）考入各种成人教育院校和脱产学习在六个月以上的员工，学习时期原所在部门不再作考勤记录，作“长久学习”办理。上述人员由办学单位进行平时考勤，在每个学期终了将考勤资料供应给学员所在单位的人事科门。人事科门依据办学单位的考勤支付员工该学期最后一个月的薪资；无考勤资料者，人事科门不予支付薪资。 2）因工作需要在单位之间借调的员工，借调时期没有转移暂时薪资关系的，原所在部门不再作每天考勤记录，作“借调”办理，由借入单位考勤并于次月向原单位供应考勤记录，原单位人事科门依据考勤记录计发薪资，无考勤记录者，人事科门不予支付薪资；借调时期转移了暂时薪资关系的，由借入单位负责考勤并计发薪资。 9、少勤 因为员工自己原由未能在制度规定的时间内参加生产（工作）的 均为少勤，包含病假、事假、探亲假、婚丧假、产假、培育假、工伤 假、旷工等。 10、凡无正当原由，无故少勤、私自离开生产（工作）岗位、不 听从分派而造成歇工、假造证明、欺骗假条的歇息时间、假期期满逾