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员工教育学习学习培训程序 员工教育学习学习培训程序 PAGE 员工教育学习学习培训程序 职工教育培训程序 第一章总则 第一条为规范公司职工教育培训工作，成立切合现代公司管理制度要求的培训系统，依据《公司职工教育培训工作暂行规定》，特拟订本规定。 第二条本规定合用于公司全体任职职工。 第三条职工教育培训任务就是重要密联合公司生产经营和科技创新的需要，培育造就一支政治素质高、业务能力强、懂技术、会管理、善经营、能打硬仗的职工队伍，以促使公司整体性人力资源开发，为公司超更加展供给人力资源保障。 第四条坚持按需施教、学用联合、突出重点、分级负责的原则，提升培训的针对性和实效性。 第二章管理机构及职责 第五条教育培训工作由人事处一致归口管理，各级人事部门负责实行的运转系统。 第六条人事处负责拟订职工教育培训的相关政策、 规定；组织拟订公司中长久教育培 训规划和年度培训计划；检查指导直属各单位展开职工教育培训的实行状况；详细实行公司主要经营者和经营者、公司机关职工以及重点项目的培训工作。 第七条直属单位人事部门拟订本单位培训规划和年度培训计划，负责本单位职工培训工作，管理和控制本单位教育培训经费。 第三章教育培训主要内容 第八条教育培训主要分为思想政治教育、岗位培训、持续工程教育和学历教育培训。 第九条思想政治教育培训。经过政治理论培训，加强政治素质。 第十条岗前培训。新增职工要经过半年基层实