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安全生产工作评价表
一级指标
二级指标
评分要点
自评得分
评价打分
一、风
险评估
（30分）
全面、准确评估（15分）
1.围绕环境因素、地质条件、气候变化（风、雨、雷电等）、物的状态、机的运行、人的行为和管理措施等，开展全方位、全过程的风险因素辨识和评估，做到全覆盖、无遗漏。（10分）
2.风险因素辨识准确，其存在部位、风险等级、影响程度和可能造成的危害等描述清楚，符合现场实际。（5分）
15
及时评估（5分）
1.项目部实行一月一评估，每月25日前组织对下一个月的风险因素进行辨识和评估。（3分）
2.对项目部每月的风险评估达到“全面、准确、及时”要求的，项目部主管、分管领导、总工程师、安全总监、安全部门负责人等在风险评估结果上签字确认并承担责任。（2分）
4
风险信息传递
（10分）
项目部每月底前5天将下一个月的风险评估情况，包括风险因素、产生的危害、控制措施等，采用简单有效方式，告知全体人员，直至一线员工。（10分）
9
二、隐患排查治理（15分）
及时性
（5分）
1.当环境、气候、方案、工序、工艺、作业面、设备、队伍和人员等发生变化和调整时，及时排查隐患。（3分）
2.坚持开展班组工前隐患排查。（2分）
5
全员性
（5分）
1.结合岗位职责，明确各职能部门、各类人员的隐患排查治理责任。（2分）
2.对发现没有列入隐患库的新类型隐患的人员，给予突出奖励。（3分）
5
有效性
（5分）
1.实行隐患排查治理闭环管理。（2分）
2.按照“及时有效、先急后缓”原则，实施隐患治理，并对重大隐患实行挂牌督办、限时整改。（3分）
5
三、安全包保责任（8分）
全员签订责任书
（2分）
1.按照“党政同责、一岗双责、失职追责”要求，明确和落实各级安全责任，逐级签订安全包保责任书，直至作业队和一线作业人员。（1分）
2.与分包队伍依法合规签订安全责任书。（1分）
2
明晰责任可操作
（3分）
制定岗位安全责任清单，明确责任目标、标准和措施，简洁明了，能记得住、做得到。（3分）
3
考核兑现（3分）
1.制定安全生产责任目标考核办法，并严格考核兑现。（2分）
2.实行安全生产绩效与业绩考核、职务晋升、奖励惩处等挂钩，落实“一票否决”制度。（1分）
2
四、工前教育（8分）
工前教育内容（3分）
1.总结讲评本工班（班组）上次作业安全生产情况，布置本次作业具体任务。（1分）
2.向作业人员重点告知提前辨识的风险因素（风险点）、排查发现的隐患、可能产生的危害、排除方法、注意事项和遇到险情时避险、自救、互救等知识。（2分）
3
工前教育实施（5分）
1.将工前教育纳入工序管理，明确各类工班（班组）工前教育要求。（1分）
2.以工班（班组）长、领工员、安全员为主开展工前教育，鼓励员工“轮流主讲”。（2分）
3.工前教育有记录、有讲评、有检查。（2分）
4
五、一线员工收入与安全行为挂钩（10分）
挂钩制度和对象（3分）
1.制定一线员工收入与安全行为挂钩实施及考核办法，并纳入劳动合同。（1分）
2.挂钩对象覆盖作业队、工班（班组）、一线员工。（2分）
3
挂钩主要内容（3分）
1.挂钩以风险评估、隐患排查、隐患治理、班组工前教育、员工个人作业行为等为主。（1分）
2.突出风险评估、隐患排查治理的挂钩权重。（2分）
3
考核兑现（4分）
实行项目部（工区）对作业队、作业队对工班（班组）、工班（班组）对员工逐级考核，做到一月一考核、一月一兑现。（4分）
4
六、重点管控（8分）
高风险工程（2分）
1.按规定编制项目专项方案，实行方案评审、审批制度，严格按专项方案组织实施。（1.5分）
2.实行领导分工负责。（0.5分）
2
危险性较大的作业活动（1分）
1.确定危险性较大的作业活动部位、工序等。（0.5分）
2.制定并落实管控流程和安全操作规程。（0.5分）
1
营区安全（2分）
1.选址有评估。（0.5分）
2.建设按规范、材质符合要求。（0.5分）
3.日常工作抓好隐患排查治理等。（1分）
2
设备安全（1分）
1.定期进行检测、保养，有台账。（0.5分）
2.严格工前检查，有记录。（0.5分）
1
季节性安全（2分）
1.依据季节变化，建立预警、预防机制，制定应对措施。（1分）
2.开展专项检查、督查，严防生产安全事故和自然灾害造成的损失。（1分）
2
七、安全许可（8分）
许可对象（2分）
将营区、施工作业面、特种设备与机械全面纳入许可范畴，结合项目实际，确定其他许可对象，并列出项目许可对象清单。（2分）
2
许可评估（4分）
1.项目部安全管理部门牵头负责安全许可工作，有专人负责，工程、技术、设备等部门配合。（1分）
2.每月20日左右进行安全许可前的检查评估，重点评估上次发证时提出的主要
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