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员工教育培训管理制度 员工教育培训管理制度 PAGE 员工教育培训管理制度 职工教育培训管理制度 1总 则 为培育一支技术全面、业务娴熟、作风坚强、敬业爱岗的职工队伍，成立学习型团队， 不停知足公司经营发展对人力资源的需要，推进公司可连续性发展，特拟定本管理制度。 本制度依据《中华人民共和国劳动法》有关规定，联合公司发展战略目标和人力资源 规划拟定。 本制度合用于公司全体职工。 实行原则 职工教育培训坚持“干什么、学什么；缺什么、补什么”的原则，学用一致，讲究 实效。 职工教育培训工作坚持“短期为主，业余为主”的原则，以不影响工作为前提。 ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧  综合部负责公司培训工作的规划组织、协调指导、监察查核。其主要工作职责包含： 拟定教育培训工作的制度、政策、管理制度； 成立和完美公司内部的教育培训系统； 制定和实行年度教育培训计划； 辅助和指导公司系统内部各部门展开教育培训工作； 负责公司系统内部各部门教育培训实行工作的检查、查核与测评； 负责公司各级管理人员的深造、培训； 负责职工岗位技术水平的评审、判定； 负责职工综合素质教育。 各个部门、分厂在综合部、质量生产部的指导下，明确指定本部门教育培训工作的具 体负责人员，负责组织和展开本部门详细的教育培训工作。其主要工作职责包含： ① 按期编制和上报本部门年度培训需求计划及培训工作有关的报表等资料。 ② 组织展