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员工教育培训计划 员工教育培训计划 PAGE 员工教育培训计划 员 工 教 育 培 训 计 划 一、总目 第一条本计划以系统性为特点，目的是完美本企业的职工培训。 第二条本企业为贮备人材的长久培训或短期培训，均需依本章所列之条例进行。 二、培训目标 第三条本节所列培训目标，是为了人事部门进行培训时供给必定的参照。 第四条凡计划培训时，第一确立这一培训是新进职工培训或任职培训。 第五条订立目标时应注意以下事项： 1.能否希望改良任职人员的工作效率 2.能否希望经过培训改良职工工作表现 3.能否需要为任职人员将来发展或改动工作做准备 4.能否需要经过培训使职工有资格荣膺 5.是不是为减少不测，增强安全的工作习惯 6.是不是为改良任职人员的工作态度，特别是减少浪费的习惯 7.是不是需要改良资料办理加工方法，以打破生产技术上的瓶颈现象 8.是不是培训新进职工以适应其工作 9.能否需要教育新职工认识所有生产过程 10.是不是培育任职人员的指导能力，以便在工厂扩大时，指导新进职工 三、学习目标 第六条确立培训目标后，需确立学习的主题，以下各项，能够帮助人事部门决定任职人员认识其义务、责任与学习态度。 1.能否能够用工作剖析来配合培训 2.能否有质量标准以供培训者学习之用 3.能否有某些技术或工作方法一定予以指导 4.能否在安全操作方面需予以指导 5.能否可成立一种方法使任职人员减少资料浪费 6