九型人格及其在职场中的应用.pptx

九型人格 及其在职场中的应用;讲师简介－－陈云青;第一单元; 九型人格起源;九种价值观;九型人格; 课程结构;一号：完美型;优点： 1．爱规则、守秩序； 2．严谨细致、精益求精。 不足： 1．不善创新； 2．挑剔、严肃古板； 3．拘泥细节、事必躬亲。;二号：全爱型;优点： 1．热心细腻、给予包容； 2．人性化、团队有凝聚力。 不足： 1．不懂拒绝、忽略原则和立场； 2．不懂授权。;三号：成就型;优点： 1．成就欲望； 2．人际交往针对性、韧性。 不足： 1．工作狂；虚荣；过分承诺； 2．注重短期目标，忽略长期利益。;四号：艺术型;优点： 1．浪漫幻想，灵感创意； 2．追求真我，人生品味。 不足： 1．无边无际，不守秩序； 2．情绪起伏、孤芳自赏。;五号：智慧型;五号：智慧型;六号：忠诚型;六号：忠诚型;七号：活泼型;优点： 1．乐观开朗、接受新生事物（策划创意）； 2．应变、即兴。 不足： 1．不能忍受痛苦、兴趣容易转移； 2．不喜计划、无拘无束。;价值观 口头禅 性格解析 迁善箴言;八号：领袖型;九号：和平型;优点： 1．耐心、冷静、容忍； 2．平衡而非趋炎附势。 不足： 1．得过且过、慢性子、懒惰； 2．随波逐流、盲从（妥协、被动）。;容忍差异； 接受差异； 珍视差异； 庆祝差异。;　　人都有长处，相互学习； 　　人都有短处，相互宽容。;世界因九型而多彩！; 分析：《射雕英雄传》中九型典型人物 分析：九种型号餐桌上不同表现 分析：九种型号踩到狗屎后的不同表现; 课程结构;快速识别九型;一号：严肃；;一分钟识人（言语识人）; 课程结构;解读九型图;探讨：性格可以改变么？ 案例：怎么才能变得勇敢？ 分享：个人成长经历;　　职场中我们要做职业演员，而非本色演员！ 　　君子不器 　　　 —— 《论语·为政》 ;九型人格与自我修炼;九型人格与自我修炼;九型人格与自我修炼; 课程结构;古老的九型应用案例; 九型人格与职业定位;九型人格与沟通;面对二号主管： 坦诚，切忌口是心非； 待人接物友善亲切； 工作计划考虑对相关人员的影响； 应用肢体语言（眼神、微笑）。 面对二号下属： 关注情绪、情感及关注额外付出，对贡献及时回应； 提醒关注本职工作； 工作量分配适当； 充分信任，权力下放。;面对三号主管： 积极主动，完成工作兼顾进度与质量； 体现思考力和决策力，主动提出解决问题的方法； 沟通简洁明了，忌模棱两可； 尊重职位层级。 面对三号下属： 目标明确，方式方法留出空间； 提醒关注本职工作； 客观评价工作表现； 及时赞赏，公开表扬。;面对四号主管： 工作业余界限适当模糊； 焦点专注在工作上，不受其情绪影响； 沟通中加进情感交流； 先心情，后事情。 面对四号下属： 关注独特创意； 情感沟通，使用昵称； 不必过分关注过程； 沟通在情绪宣泄之后。;面对五号主管： 安排工作时，就不明白事情进行讨论； 独立解决问题； 问题沟通，先期邮件，约定时间； 收集资料，善用图表，多方分析； 当面交流，直奔主题，言简意赅。 面对五号下属： 明确方向，具体目标； 绩效沟通，邮件加面谈； 多给机会发表整体性、系统性建议。;面对六号主管： 坦诚，不转弯抹角； 提交报告，层次分明，喜忧兼报； 主管犹豫不决时，勿言多虑； 搜集专家、权威信息，辅助决策。 面对六号下属： 信守承诺； 安排任务，清晰明了； 赞赏小成就，多鼓励。;面对七号主管： 真诚坦率，积极乐观； 工作高效，出了问题及时求助； 弱化等级，平等相处。 面对七号下属： 欣赏创意； 和谐关系，轻松氛围； 给予自主开展工作空间，对新方法帮助预防风险； 明确工作结果及时间要求； 担纲团队建设及文化宣传。;面对八号主管： 绝对尊重； 开门见山，提交结果； 有闻过则喜的胸襟； 忌越级汇报。 面对八号下属： 尊重； 业绩沟通以事实为依据； 信任授权，取得承诺； 工作实力和管理能力做证。;面对九号主管： 安守职责本分； 与同事建立和谐融洽的关系； 配合节奏。 面对九号下属： 提醒拒绝； 帮助理清工作的轻重缓急； 多鼓励，少施压； 征询意见要耐心。;九型人格与说服; 课程结构; 九型人格感悟;推荐书目;陈云青的联系方式;谢 谢 ！;9、有时候读书是??种巧妙地避开思考的方法。8月-218月-21Monday, August 2, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。16:20:0316:20:0316:208/2/2021 4:20:03 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2116:20:0316:20Aug-2102-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。16:20:0316:20:0316:20Monday, August 2, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者