2020年成都薪酬行业调查分析报告.pdfVIP

目 信息图：中国员工在想什么 4 银行与金融服务 8 数字营销12 工程与制造 14 财务与会计 19 医疗与生命科学 23 人力资源 25 法律 28 市场营销 31 采购与供应链 35 房地产与建筑 37 零售 39 销售 41 办公室行政与助理 44 技术 46 灵活用工 47 中国员工 在想什么 79% 28% X 世代 的中国员工认为自己在工 作中有较高的自主权 （1985 年前出生） 60% VS 44% Y 世代 （1986 至 1995 年出生） 的受访者认为自己 认为自己在工作时间 对公司贡献极大 没有休息的自由 84% 对于领导团队的期望 的中国员工认为自己在 最 看 重 和谐的工作环境中工作 69 % 最 不 看 重 主要特征： 团结合作 92% 善于处理问题 拥有明确的 问责分明 发展方向和愿景 雇主品牌 职业发展 X 世代 Y 世代 （1985 年前出生） （1986 至 1995 年出生） 35% 38% 55% VS 称自己受限于办公室，工作地点不够灵活 的中国员工希望公司 25% 能提供更多职业培训 和发展机会 39% 的中国员工认为自己所在的公司 在数字化转型方面较为落后 的受访者认为自己的 潜力没有被充分挖掘 _1 最重要的软技 1 4的员工认为他们 冲突管理