公司文化宣传管理办法.docxVIP

PAGE PAGE 1 公司文化宣传管理办法 　　第一章 总则　　第一条 为了维护E集团形象，提高E的知名度和美誉度，增加社会对E的认同感，推动企业文化宣传工作规范化，依照集团公司相关管理制度，制定本方法。　　第二条 本方法是E集团管理性指导文件，公司总部、各分公司、子公司、实体单位、各项目部必需遵照执行。　　第二章 术语和定义　　第三条 本方法所指的宣传报道是指在公司内外诸如报纸、刊物、电视、电台、网络等媒介上公开发表的关于公司物质文明、精神文明、政治文明的文字、图片、录音等新闻稿件。　　第四条 本方法所称的新闻应急掌握是指对公司以外各级各类新闻媒介即将报道或已经报道了影响公司形象、品牌声誉的负面新闻的掌握。　　第五条 本方法所称的紧急规避措施是指逐级报告制度、马上启动突发事件会议研究制度、积极并准时与新闻媒介进行有效沟通力争不公开发表制度、做出正面地解释和答复或要求重新进行正面宣传报道制度等等，保证消退负面影响。　　第六条 本方法所称的对外宣传是指在公司以外的新闻媒介上发表的正面新闻宣传报道稿件。外部媒介指公司以外的媒介。　　第三章 文化宣传工作的组织领导　　第七条 公司文化宣传工作由公司党委和行政统一领导。　　第八条 公司文化宣传工作主管部门为党委工作部，协助部门为公司工会、企业管理部。各基层单位应明确文化宣传工作主管领导及详细责任部门。在机构、人员变化时，要准时进行调整，并报公司党委工作部、企业管理部备案。　　第九条 公司各基层单位均应建立健全宣传报道网络、党建和思想政治工作研究机构，发展新闻通讯员，培育文化新闻骨干，壮大文化宣传队伍。　　第四章 正面新闻的宣传报道　　第十条 宣传报道是维护和提升企业形象的重要工作。维护企业形象是全体员工和各单位、部门的共同责任和义务。　　第十一条 宣传报道工作列为公司及各基层单位党组织、行政工作目标责任制内容，并作为上级单位考核下级单位工作业绩的主要依据之一。　　第十二条 公司各基层单位在年度工作意见或计划中，须部署宣传报道工作。每年应选择一些重点工程、重大活动进行重点策划，集中宣传报道企业生产经营全部领域、全部业务系统的优势，形成从条到块的宣传冲击力，提高公司的企业凝聚力和社会知名度。　　第十三条 公司及各基层单位应加强宣传报道业务学习，动员班子成员亲自写稿，鼓舞部门负责人及其他职工写稿、投稿，不断增加宣传报道工作力度。　　第十四条 在各种开竣工典礼、地方或上级领导视察考察工地、大型现场观摩会等重大活动中，应准时向公司宣传报道主管部门通报。宣传报道主管部门应积极主动与伴同媒介沟通联系，争取其新闻宣传报道内容上反映企业精神风貌和业绩，实现“以它为媒，创我美名”的目的。　　第十五条 各项目所在地主要领导视察考察项目时，应提前支配公司相关领导参与，并积极主动与伴同媒介沟通联系，争取其新闻宣传报道的图片或文字内容上对企业有所反应。　　第十六条 原则上禁止各基层单位及个人参与各类媒体的有偿宣传。如确有必要，必需征得公司总经理书面批准。　　第十七条 在公司以外新闻媒介上报道法人单位、党政领导个人的业绩材料，应先报党委工作部，再由党委工作部向外投稿。　　第十八条 报道各基层单位领导人个人业绩的材料，由党委工作部审核同意后经公司主管领导审核同意后方可向外投稿。　　第十九条 报道非单位领导人个人业绩的各级各类稿件，由同级党政领导或公司党委工作部审核同意后经公司主管领导审核同意后方可向新闻媒介投稿。　　第二十条 报道企业财务、经营、科技状况的数据性资料，由同级相关部门审核或单位主要领导人签字后，再交党委工作部向公司以外新闻媒介投稿发表。　　第二十一条 公司“E人”杂志、网站由企管部主办。公司党建和思想政治工作研究会办公室设在党委工作部。其他部门和各基层单位要积极向企业管理部、党委工作部供应相关资料或稿件。　　第二十二条 禁止公司各基层单位独立办杂志，报纸和网站。如有必要，可以发布管理简报。　　第二十三条 各单位召开非产品推介的新闻发布会，应事前报公司党委工作部批准。党委工作部派人参与。　　第五章 负面新闻的应急掌握　　第二十四条 各级党组织、党政领导必需正确对待新闻媒介的舆论监督，深刻熟悉舆论监督的重要性和必要性。　　第二十五条 公司及各基层单位应成立“突发事件应急工作小组”，应把负责宣传报道工作的部门负责人列为主要成员，并把新闻应急掌握措施纳入到突发事件处理的日常工作范围。　　第二十六条 公司应加强与地方主要媒介、行业报刊的沟通，建立互动关系，形成良性的新闻宣传报道监督机制。　　第二十七条 新闻媒介的工作人员来公司、分公司或项目部开展采访、调研活动，应要求其出示合法的证明或证件，核实其身份并登记备案。　　第二十八条 新闻