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PAGE PAGE 1 公司发展党员办法 　　第一条 发展党员工作的方针、原则和基本要求　　(一)方针：坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。　　(二)原则：入党自愿和个别汲取，成熟一个，发展一个。　　(三)基本要求：坚持党员标准，严格工作程序；坚持教育引导，做好基础工作；坚持“培训原则”，把生产经营骨干分子培育和发展为党员；原则上在本企业工作两年以上，且签订了三年以上劳动合同；确定为入党积极分子或者发展对象应是上一年度员工绩效考核中，个人排名必需在本部门(项目)处于前列，或者在全公司专业系列范围内处于前半数以内。　　第二条 入党积极分子的培育和教育　　(一)入党积极分子的确定　　1、组织谈话。党支部对递交了入党申请书的同志，应由支部书记、组织委员或其他支部委员与其谈话，鼓舞其政治上进步。　　2、征求意见。党支部在听取申请人所在党小组争论意见、所在单位领导评价和党内外群众反映的基础上，结合申请人的工作业绩和绩效考核结果，对其作出全面评价。　　3、召开支委会争论确定入党积极分子。入党积极分子的确定要注意从生产经营骨干中确定。　　4、党(总)支部将争论意见与公司党委工作部沟通，并发给《入党积极分子培育考察登记表》。　　(二)入党积极分子的培育　　1、要指定1-2名正式党员作入党积极分子的培育联系人，了解并负责的向党组织汇报培育对象的思想、工作等方面的状况，并定期填写培育人意见，入党积极分子成熟的时刻，向组织推荐为重点积极分子或发展对象。如培育联系人因故不能连续担当培育联系人，党组织应重新指派正式党员接替。　　2、支部要建立入党积极分子培育考察档案。内容包括：①入党申请书②入党积极分子培育考察登记表③思想汇报④自传⑤团组织推优表⑥鉴定材料(党内外群众意见、支委会争论意见、政审结论)⑦支部综合培育考察报告。　　3、入党积极分子入党前须参与短期的集中培训。由公司党委工作部牵头，党(总)支部协作，每年依据需要举办“入党积极分子培训班”，时间为3-5天，经考试合格，颁发结业证书。　　(三)入党积极分子的管理　　1、入党积极分子由所在党(总)支部负责日常的教育管理，公司党委工作部门负责全面管理。　　2、党(总)支部每半年要对入党积极分子进行一次考察，公司党委工作部门每年要对入党积极分子队伍状况作一次分析。　　3、入党积极分子经过一年以上的培育，在听取培育联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会(未设支委会的由支部大会)争论同意，列为发展对象。　　4、新增的入党积极分子和发展对象须准时报公司党委工作部门备案。　　第三条 接收预备党员前的工作　　(一)确定入党介绍人。党支部指定或由发展对象自己约请2名正式党员作为入党介绍人。介绍人一般由培育联系人担当。　　入党介绍人主要任务：　　1、向被介绍人解释党的纲领、章程、说明党员的权利、义务，专心了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、工作表现以及经历等状况，并向党组织汇报。　　2、指导被介绍人规范的填写《入党志愿书》，并专心填写介绍人的意见，向支部大会负责的介绍被介绍人的状况。　　3、负责被介绍人被批准为预备党员后的连续培育工作。　　(二)做好发展对象的政审工作。政审的主要内容包括：对党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现，直系亲属及与本人关系亲密的主要社会关系的政治状况。政审通过同本人谈话、查阅档案及函调等方式进行。　　(三)填写《入党志愿书》。发展对象填写《入党志愿书》，须经公司党委同意，并在入党介绍人的指导下进行。“入党志愿”栏应突动身展对象对党的熟悉、入党动机等内容的陈述。　　(四) 支委会要专心审查发展对象填写的《入党志愿书》和其他材料，并报公司党委工作部门审查确认后，再提交支部大会争论。　　第四条 支部大会争论接受预备党员的步骤　　(一)支部书记(组织委员)主持会议，清点到会正式党员人数，宣布大会主要议程，指定人员作好大会纪录。　　(二)入党申请人结合《入党志愿书》的自填内容，汇报自己对党的熟悉、入党动机、本人履历及需要向党组织说明的问题。　　(三)入党介绍人介绍申请人的主要状况，并对其能否入党表明意见。　　(四)党小组长向支部大会介绍对入党申请人的培育考察及小组争论状况。　　(五)支委会向支部大会报告对入党申请人审查的状况。　　(六)与会党员就申请人能否入党进行争论，发表意见。　　(七)与会正式党员以无记名投票方式进行表决，并形成决议。赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数，才能通过接受预备党员的决议。因故未到会有表决权的党员向支部提出书面意见的，应统计在票数内。　　(八)申请人对支部大会争论的状况表明自己的态度。　　支部大会决议表述的内容：　　1、会议召开的时间。