物业公司质量手册：人事管理制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 物业公司质量手册：人事管理制度 　　物业公司成立后向社会公开招聘人员，物业管理公司采用固定期限合同制的聘用制度，签订劳动合同，商定合同终止的时间、条件。在合同期内履行合同义务，享受合同权利。采用人员能进能出，能上能下，工资能高能低的聘用程序制度。物业管理公司的人员请得进，留得住，流得出，用得活。有利于物业管理公司精减人员、降低成本、提高效益、激励势气。　　(1 员工招聘制度　　1.招聘包括招募、选拔、录用三个过程。　　2.签约是人事部依据《劳动法》规定与正式录用员工签订的劳动合同书，劳动合同书应包括以下内容：劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。劳动合同前面规定的必备条款外，当事人可以协商商定其他内容。物业管理公司与劳动者订立劳动合同，必需遵循两个原则：一是公平自愿，协商全都;二是符合法律、行政法规的规定。　　劳动合同必需由员工亲自签名或盖章，企业代表签章，并加盖人事资源管理部门印章及注明签约的日期后方可生效。双方签署后，交由政府劳动法律部门签证。　　(2员工入职管理(包括试用期)　　从通知员工正式录用开头依次办理员工报到手续，收取员工身份证、学历证明岗位资格证、岗位操作证、驾驶执照、劳动手册(下岗、待业证明)、养老保险关系转移单、独生子女证等，有关证件、资料复印后