中央电大公共部门人力资源管理复习题.docxVIP

精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 读书破万卷下笔如有神中心电大公共部门人力资源治理复习题（带答案）一，多项挑选题（共15 道试题，共30 分；）公共部门人力资源流淌的内在动因是（）；1.abc物质生活环境的需求A.社会关系的需求B.进展的需求C.竞争的需求D.薪酬具有（）的基本功能；2.acd补偿功能A. 读书破万卷 下笔如有神 中心电大 公共部门人力资源治理 复习题（带答案） 一，多项挑选题（共 15 道试题，共 30 分；） 公共部门人力资源流淌的内在动因是（ ）； 1. abc 物质生活环境的需求 A. 社会关系的需求 B. 进展的需求 C. 竞争的需求 D. 薪酬具有（ ）的基本功能； 2. acd 补偿功能 A. 维护功能 B. 鼓励功能 C. 调剂功能 D. 公共部门包括“纯粹”的政府组织，仍包括“准”公共部门即第 3. 三部门（ ）； abc A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 第 1 页，共 13 页 精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 读书破万卷下笔如有神国有企业D.人员招募与选录的评估主要包括（）；4.acd数量评估A.收益评估B.质量评估C.成本评估D.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）；5.ab战略性人力资源规划A.战术性人力资源规划B.指令性规划C.指导性规划D.外附鼓励方式包括（）；6.abcd称赞与奖赏A.竞赛B.考试C.评定职称D.作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求7. 读书破万卷 下笔如有神 国有企业 D. 人员招募与选录的评估主要包括（ ）； 4. acd 数量评估 A. 收益评估 B. 质量评估 C. 成本评估 D. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）； 5. ab 战略性人力资源规划 A. 战术性人力资源规划 B. 指令性规划 C. 指导性规划 D. 外附鼓励方式包括（ ）； 6. abcd 称赞与奖赏 A. 竞赛 B. 考试 C. 评定职称 D. 作为社会系统中的一个组成部分， 公共部门中的公职人员的需求 7. 和供应状况不行防止地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约， 包 括（ abcd ）； 第 2 页，共 13 页 精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 读书破万卷下笔如有神经济环境A.劳动力市场B.国家法律法规和政策环境C.区域环境D.制度合法性的内涵说到根本处就是（）；8.bc权威A.公正B.正义C.民主D.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）；9.abc人口总量及其变动状况A.人口的年龄构成状况B.劳动力的参加率C.人口的受训练情形D.与工商界的绩效特点相比较，公共部门的绩效明显出现出10.（ 读书破万卷 下笔如有神 经济环境 A. 劳动力市场 B. 国家法律法规和政策环境 C. 区域环境 D. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）； 8. bc 权威 A. 公正 B. 正义 C. 民主 D. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）； 9. abc 人口总量及其变动状况 A. 人口的年龄构成状况 B. 劳动力的参加率 C. 人口的受训练情形 D. 与工商界的绩效特点相比较，公共部门的绩效明显出现出 10. （ ）的特点； abc 公共部门绩效目标的复杂性 A. 公共部门绩效形状的特别性 B. 公共部门绩效的评判机制不健全 C. 第 3 页，共 13 页 精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 读书破万卷下笔如有神公共部门绩效测量的困难性D.市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点；11.abc系统性和复杂性A.动态性和稳固性B.相关性和独立性C.竞争性和法制性D.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束出现出12.（）的特点；bcd约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利A.益相结合B. 注意法律建设，规范行政行为C. 监督与约束的主体独立性强D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利 读书破万卷 下笔如有神 公共部门绩效测量的困难性 D. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ）的特点； 11. abc 系统性和复杂性 A. 动态性和稳固性 B. 相关性和独立性 C. 竞争性和法制性 D. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束出现出 12. （ ）的特点； bcd 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利 A. 益相结合 B. 注意法律建设，规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强 D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利 益相结合 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）； 13. abcd A. 部内培训 B. 沟通培训 C. 工作培训 D. 学校培训 第 4 页，共 13