2021年经典行为面试素质模型系统及题目集锦.docVIP

典型行为面试素质模型系统及题目集锦 TOC \o 1-2 \h \z \u 一、动力系统 3 1、成就需要 3 2、坚韧性/坚持 3 3、积极性 4 4、激情 5 5、责任心 6 6、组织承诺 7 7、学习动力 8 8、追求卓越 8 9、行动导向 9 10、个人发展和成长 10 二、个人品行 11 1、大局观 11 2、正直 12 3、公平 13 4、诚信 14 5、遵守规则 14 三、个性特性 15 1、自我效能感 15 2、自我监控 16 3、自我认知 17 4、独立性 18 5、开放性 18 6、决断力 19 7、细心 20 8、适应力 21 9、情绪稳定性 22 10、积极心态 23 11、压力管理 23 四、认知能力 24 1、信息搜索 24 2、分析思维 25 3、概念思维 26 4、系统思维 27 5、演绎思维 28 6、归纳思维 28 7、业务知识技能 29 8、创造性思维 30 9、问题解决能力 30 五、人际能力 31 1、冲突管理 31 2、合伙性 32 3、关系建立 33 4、口头沟通能力 34 5、书面沟通能力 34 6、共情 35 7、谈判能力 36 8、客户导向 37 9、说服力 37 六、领导与管理能力 38 1、展望能力 38 2、影响力 39 3、团队领导力 40 4、环境敏感型 41 5、筹划和组织 42 7、授权 43 8、变革管理 44 一、动力系统 1、成就需要 定义：成就需要是指对获得工作上成功或自我发展有强烈规定，敢于挑战难题，为追求高于普通原则业绩而采用行动。操作定义：a、渴望把事情做得完美；b、关注成果，在改进业绩同步也注重效率提高；c、为自己设立有挑战性却又可以实现目的；d、有决心去完毕一项有难度任务，在困难面前不放弃；e、为达到目的而尝试使用不同方式；f、在成功、失败和冲突中检点自身问题，承认失误，谋求改进；g、积极出击，不等待上级安排。行为面试题目：a、请简介一种你积极为自己设立具备挑战性目的，你是如何实现这个目的。b、请谈谈你以为最成功一段工作经历，当时状况是如何？你都做了哪些工作？c、请讲一种你在工作中追求完美例子。d、请描述你为自己设立最重要目的是什么，是如何实现？e、请给我讲一种你没能实现目的，为什么没能实现？f、请描述一种你为了实现目的而付出巨大努力或牺牲例子。g、请讲述一种你在工作中不满足于现状，力求把工作做得更好例子。h、在你工作中有无遇到这样状况，当使用老式工作办法无法完毕工作任务时，你引进了新技术来成功完毕任务。 2、坚韧性/坚持 定义：坚韧性/坚持指在行动中坚定不移，虽然遇到重重困难，还可以努力不懈并达到既定目的一种心理品性。操作定义：正面a、面对挫折时可以保持情绪稳定；b、遇到挑战或在巨大压力下可以坚持工作；c、可以积极寻找有效办法解决困难、缓和压力。负面a、当遇到不批准见或袭击时就会踌躇不决；b、在还没有达到最初目的时就妥协了；c、不肯承担责任。行为面试题目：a、持之以恒、坚持不懈是成功所必须宝贵品质，请讲一种你在工作中坚持了好久习惯，这个习惯是如何协助你获得成功？在这个过程中，你遇到过哪些困难？b、请描述一种这样经历：当你在做一种项目时遇到了巨大挑战或困难，你是如何设法去克服困难完毕项目？c、请讲一种别人都放弃了，而你却坚持完毕工作任务。d、请谈谈你做过最有挑战项目和工作，你是如何克服各种阻碍？e、当你意见不能被上级或同事所接受时，你会如何再去说服她们？请举例阐明。f、请讲一种你半途放弃项目或工作，为什么会放弃？g、请描述一次你很努力地去做一项工作，但没有成功经历。 3、积极性 定义：积极性是指在没有被规定状况下，发现需求并自发地采用行动以实现工作目的。操作定义：a、不需要她人提出规定，可以意识到并依照当前情形行事；b、在事情发生前就有所准备，并能精确把握机会；c、可以积极承担更多工作和责任；d、积极谋求外部支持，以理解她人想法；e、可以独立行动，变化事情发展方向；f、为完毕目的而迅速采用某些办法，使得成果远远超过了预期；g、为了寻找新机会，会努力拓展工作内涵，获取新技能、新经验；h、能贡献自己建设性意见。行为面试题目：a、请描述一种你曾经做过度外工作经历，你为什么要承担这些工作？b、你以为你所在公司有哪