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基于多元logisic模型的劳动者偏差行为选择分析 摘要：雇佣不平等不仅会直接引发劳动者偏差行为、恶化劳资关系,而且会严重阻碍社会公平正义实现以及以人为核心的新型城镇化建设。本文利用全国4315名农民工与城镇职工的调研数据,运用多元Logistic模型对劳动者偏差行为选择的影响因素进行代际比较分析。结果表明,在个体特征因素中,男性、年龄在21~39岁、学历为大专、城镇职工更可能倾向于发生偏差行为,且产生组织偏差的可能性更大;在雇佣不平等因素方面,自然属性歧视现象最为严重,且统计性歧视仍然普遍并对偏差行为影响显著;城镇职工面对各种雇佣不平等现象时更容易出现偏差行为,新生代农民工态度和反应逐渐与城镇职工趋同,老一代农民工则更多选择逆来顺受。 一、引言当前农村进城务工人员在工作过程中的雇佣不平等仍然十分严重,在就业准入、劳动条件、晋升机会、福利待遇、社会保障等方面与城镇职工尚存在巨大差异。2014年7月中央政府明确取消了“农业户口”与“非农业户口”的划分,并建立城乡统一的户口登记制度,这是进一步促进城乡平等、社会公义、推进新型城镇化建设的重要举措(黄庆畅等,2014)。户籍制度改革虽然在社会身份上消除了城镇居民与农民的区别,“农民工”的称呼似乎也将成为过去,然而,形式上的称谓可以短时间改变,但真正权利平等的实现则并非一朝一夕能够完成。农民工雇佣不平等现象不仅在农村务工人员身