2021年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题.docxVIP

\o 经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题 经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题 一、单项选取题（共60题，每题l分。每题备选项中，只有l个最符合题意） 　　1.在激发个体努力工作动机因素中，不属于外源性动机是（ ）。 　　A.社会地位 　　B.奖金报酬 　　C.避免惩罚 　　D.实现潜能 　　2.马斯洛将人需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要是（ ）。 　　A.生理需要 　　B.尊重需要 　　C.归属和爱需要 　　D.安全需要 　　3.在众多勉励理论中，不考虑人内在心态，而是注重行为及其成果理论是（ ）。 　　A.目的设立理论 　　B.强化理论 　　C.能力与机遇理论 　　D.认知评价理论 考试大－全国最大教诲类网站(www．E)　　4.自主性工作团队特性不涉及（ ）。 　　A.整个团队对最后产品负责 　　B.团队成员能执行所有或绝大多数任务 　　C.对团队产品检查由另一种团队进行 　　D.绩效反馈以整个团队为对象 　　5.将领导行为划分为指引式、支持型、参加式和成就取向式领导理论是（ ）。 　　A.特质理论 　　B.权变理论 　　C.途径一目的理论 　　D.领导-成员互换理论 　　6.关于领导一成员互换理论陈述，对的是（ ）。 　　A.领导对团队成员同样对待 　　B.领导往往对圈外人投入更多时间和更少正式领导权威 　　C.领导者和下属两者都作为个体，通过团队进行反馈 　　D.领导者自我图式是稳定不变，不受下属行为反映影响 　　7.管理方格理论把领导者基本风格划分为五种，其中只对人极端关注领导风格被称为（ ）领导风格。 　　A.无为而治式 　　B.任务式 　　C.中庸式 　　D.乡村俱乐部式 　　8.西蒙将决策分为三个阶段，其中第一种阶段是（ ）。 　　A.设计活动阶段 　　B.选取活动阶段 　　C.智力活动阶段 　　D.确认活动阶段 　　9.组织横向构造指是组织构造中（ ）。 　　A.部门构造 　　B.层次构造 　　C.职能构造 　　D.职权构造 　　10.可以租用，何必拥有反映是（ ）组织形式实质。 　　A.事业部制 　　B.团队 　　C.无边界 　　D.虚拟 　11.组织文化中有无（ ）是衡量一种组织与否形成了自己组织文化重要标志。 　　A.物质层 　　B.制度层 　　C.精神层 　　D.组织文化里层 　　12.调查反馈属于组织发展办法中（ ）。 　　A.构造技术 　　B.当代组织发展办法 　　C.人文技术 　　D.构造技术和人文技术混合体 　　13.关于组织人力资源投资意愿陈述，对的是（ ）。 　　A.可以使用到以便、专业外包服务组织对自己内部人力资源管理职能投资更少 　　B.组织更乐意对员工培训那些可以被其她雇主运用技能 　　C.以为人力资产像物质资产同样可以复制和转让组织更乐意对人力资源进行投资 　　D.不肯冒险组织更也许对员工进行重大投资 　　14.按照密歇根大学大卫。乌里奇专家对人力资源管理者角色划分，可以开发设计出适合本组织详细状况人力资源管理系统，体现出纯熟业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理专业性征询，这是人力资源管理者（ ）角色。 　　A.战略伙伴 　　B.变革推动者 　　C.管理专家 本文来源:考试大网 　　D.员工勉励者 　　15.关于对人力资源部门绩效评价陈述，错误是（ ）。 　　A.对人力资源部门绩效评价涉及对该部门自身工作评价和该部门对组织整体绩效贡献评价两某些 　　B.对人力资源部门工作定性评价应采用级别评估法 　　C.在实践中，对人力资源部门工作评价往往综合采用定量和定性指标 　　D.评价人力资源部门对组织整体绩效贡献时，无需设立中间变量指标，可通过经济效益提高幅度等指标直接衡量 　　16.采用差别化战略组织采用人力资源管理办法应当是（ ）。 　　A.将工作阐明书定得更加宽泛，以获得员工更大创造性 　　B.精简劳动力队伍 　　C.制定严格规则和流程对员工行为加以约束 　　D.采用内部差距较大薪酬系统 　　17.通过拟定公司业务量和人员数量之间有关性来预测公司将来人员需求技术，被称为（ ）。 　　A.时间序列法 　　B.回归分析法 　　C.比率分析法 　　D.主观判断法 　　18.在劳动力市场中，当（ ）时，组织招聘工作比较容易进行。 　　A.失业率下降 　　B.招聘公司数量众多 　　C.竞争对手招聘方略出众 　　D.失业率上升 　　19.通过系统地评价人力资源需求来制定办法，从而使组织可以稳定地拥有一定数量和质量人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（ ）。 　　A.绩效管