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(2021)装饰设计公司设计提成方法 (2021)装饰设计公司设计提成方法 (2021)装饰设计公司设计提成方法 装饰设计公司设计提成方法 东莞市巴特装饰设计工程文件 莞巴特司字 [2021]06 号 关于对设计部人员加班发放加班薪水的决定 为了提高设计部人员的工作积极性，保质保量完成设计任务，结合公司实质情况，表达公司人 性化管理，经公司研究决定，对设计部加班人员恩赐必然的加班薪水，现将详细事项说明以下： 一、设计部人员因设计工作需要而需加班的，应向公司负责办公室大门开启的人员提前报备， 负责开公司大门的人员准时开门以方便加班人员加班。 二、凡需加班人员一律按卡，打卡记录做为加班的唯一凭证。 三、加班计算时间：加班人员打卡后，从打卡的时间开始计算，在没有高出夜晚零点时均按实 际加班时间计算，加班下班后也必定打卡，若是在加班前也许加班下班后没有打卡或忘记打卡的， 均按未加班办理，没有加班薪水，高出夜晚零点后仍需连续加班的，加班薪水最长也只计算到夜晚 零点，零点后加班不再计算加班薪水，但仍需在夜晚零点十分左右打卡，否那么按没有加班办理。 四、加班薪水发放说明：加班人员加班系数均按根本薪水的 1 倍计算，并随当月薪水中以“加 班薪水〞的名义发放。 五、凡没有设计任务人员不得以加班名义打卡以领取加班薪水，一经公司发现检核查实后严肃 办理。 六、本决定从 2021 年 5 月 16 日起开始正式见效，如有更正或停止以公司文件为准。 东莞市巴特装饰设计工程文件 二 0 一一年五月十三日 总经理： 报送：总经办 发文部门：人事行政部 主送：各部门 发文日期： 2021 年 5 月 13 日 总经办 设计部 工程管理部 财务部 客服及物业管理部 2021 年度提成方法 主笔设计师〔设计师〕提成说明〔一〕 一、提成比率： 结算工程量 金额 15 万 15 万≤金额 100 万 金额 100 万 金额 100 万别墅 设计主体总提成比率 3% 2% 1.5% 2% 担当助理设计师提成比率 0.4% 0.3% 0.15% 0.17% 担当收效图提成 〔按成功单计〕 80 元 / 张 120 元 / 张 200 元 / 张 200 元 / 张 样板比率 样板占每个工程设计总提成的 10% ，如设计主体未能有效提成中扣除此项 设计主体为设计师时提成 从设计主体〔设计师〕的提成中扣除 8% 作为主笔设计师的管理费 大概估量 大概算和估量的，那么按工程造价的 0.15% 计算提成，以工程?授权委托书?上“预 算负责人〞签字为准 注： 1、设计主体提成 = 结算工程量 * 总提成比率—结算工程量 * 施工图提成比率—收效图提成—样板提 成； 、若是某工程设计主体由主笔设计师和设计师共同完成，那么主笔设计师和设计师的提成在扣除施工 图、收效图的提成后按 6： 4 的比率分配； 3 、当某工程单未成功时，产生的收效图花销 80*20%=16 元由设计主体担当，若是设计主体是由主 笔设计师和设计师组成，那么收效图花销〔 16 元〕按 6 ： 4 比率由主笔设计师和设计师分别分配； 4 、若是某工程的设计主体为设计师，那么从设计主体〔设计师〕的提成中扣除 8% 给主笔设计师管理 费后，按正常方法计算发放。若是工程设计单独由设计师担当设计主体，主笔设计师未参加指导 时，那么设计提成不扣除该项花销。 二、设计提成发放方法： 1 、当公司和业主〔甲方〕签订合同后，在第一笔进度款到位的当月时按合同金额发放提成的 40% ， 工程结束甲方查收〔以甲方查收单为准〕按合同金额发放提成 30% ，节余提成按结算金额在春节放 假前最后一次发下班资时发放； 、在春节放假前，若是工程已经结束查收〔以甲方查收单为准〕但结算数未能出来，那么设计主体可 和公司协商一个结算数后进行节余提成计算和发放，无论后边该工程发生增加或减少不再另行计算。 三、设计提成领取程序： 、当领取提成具备上述第二项条件的要求时，申请人可在前台领取?设计部工程量统计表〔主笔设计师〕?按表中要求填写，在“备注〞栏中填写申请提成次数，并在每个月五号前交到财务部，如高出五号，那么延缓到下月发放。 设计部人员待遇管理方法〔试行〕 为了提高设计人员的工作积极性， 发挥设计人员的最大潜能， 经公司研究决定，对设计部人员从物质奖励〔主若是薪水待遇〕和精神奖励〔福利方案〕两个方面恩赐奖励，详细说明以下： 一、物质奖励：除根本薪水和提成外，物质奖励主要分为月度奖金、部门绩效薪水和浮动薪水三个局部， 以下方法中如有纯设计时， 那么纯设计单和设计业绩〔或工程量〕按 1：20 计算，即若是纯设计单 自己已详细阅读本页内容，完好赞成按此方法执行 设计费为 1 万元，那么设计业绩按 万元计算。 1 、根本薪水：由公司结合面试情