(2020)集团公司员工竞聘上岗方案.docxVIP

(2021)企业企业职工竞聘上岗方案 (2021)企业企业职工竞聘上岗方案 (2021)企业企业职工竞聘上岗方案 企业企业职工竞聘上岗方案 2021 年控股企业企业 竞聘上岗推行方案 2021 年1月 目 录 第一章 总那么 1 第二章 组织与评审 3 第三章 工作流程 5 第四章 组织纪律 8 第五章 附那么 9 附件一 竞聘申请表 10 附件二 竞聘演讲与争论问题参照〔竞聘中层正、副职岗位〕 11 附件三 竞聘演讲与争论问题参照〔竞聘一般人员岗位〕 13 附件四 竞聘演讲与争论评分统计表〔竞聘中层正、副职岗位〕 15 附件五 竞聘演讲与争论评分统计表〔竞聘一般人员岗位〕 16 -I - 第一章 总那么 第一条 目的 为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求， 能够使中国诚通控股 企业企业〔下简称“企业企业〞 〕更好地选拔人才、用好人才，渐渐形成优秀人才能 够锋芒毕露、干部能上能下的富饶活力的选人用人体系；同时，经过竞聘上岗，加强 职工队伍危机意识和责任意识，促进企业各项业务良性睁开，现依照国家相关规定， 结合企业企业新的组织结构和岗位设置方案，拟定本竞聘上岗推行方案。 第二条 竞聘原那么 民主集中制的原那么 公正、公正、公开与同样、竞争、择优相结合的原那么 职工申请和岗位需要相结合的原那么 人、事、岗相般配的原那么 双向选择原那么 逐级竞聘原那么 第三条 竞聘方式 采用公开竞聘上岗的方式，采用面试、争论相结合的方式，必要时能够增加笔试 环节。 第四条 竞聘岗位 参加本次竞聘的岗位共有 个〔不包括企业企业级高层管理人员以及其他按规 定需要选举或国资委聘任产生的岗位〕 ，详尽另附。 -1 - 第五条 岗位种类 本次竞聘岗位能够分为三类： 中层正职 中层副职 一般工作人员。 第六条 竞聘条件 拥护中国共产党的领导，坚持党的根本路线，有较高的政治修养及优秀的思想道德，遵纪守纪，为人正派，诚信，作风民主，廉洁自律； 有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进步精神和团队合作精神； 拥有竞聘职位的专业知识和技术， 具备较强的业务水平， 有必然的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力； 身体健康，心理素质优秀，能担当深重而复杂的工作； 各岗位任职条件详见岗位说明书。 不吻合岗位竞聘条件的职工不能够竞聘该岗位。第七条 竞聘人员范围 方式一：企业企业全部正式职工均可参加竞聘， 应聘者能够同时竞聘 1-2 个岗位， 竞聘管理岗位原那么上需要有相关管理经验， 详尽竞聘资格拜会岗位说明书任职资格要 求。 方式二：依照竞聘岗位的详尽分布情况和职能要求， 由竞聘领导小组决定竞聘人 员的范围。 第八条 未上岗人员的部署 -2 - 未参加竞聘、竞聘落选或试用不合格人员将依照企业企业相关规定进行部署。 组织与评审 第九条 竞聘领导小组 本次竞聘成立竞聘领导小组，由企业企业高层管理人员组成，负责本次内部竞聘的组织和领导工作。竞聘领导小组下设竞聘办公 室、竞聘考评小组和竞聘监监工作组。 第十条 竞聘办公室 竞聘办公室设在人力资源部。竞聘办公室负责组织竞聘平常工作，详尽职责是： 一、 贯彻落实相关文件和政策，拟定竞聘方案，报竞聘领导小组赞成； 二、 宣布竞聘方案； 三、 宣布竞聘岗位及其职责和任职条件； 四、 准备和下发相关资料和表格； 五、 受理竞聘报名并整理报名资料； 六、 负责对各级人员的资格进行审查，必要时进行指导； 七、 宣布参加竞聘人员名单； 八、 宣布竞聘面试得分； 九、 宣布聘任人选； 十、 负责竞聘资料归档工作。 第十一条 竞聘考评小组 1、 部门正职竞聘考评小组 方式一：部门正职竞聘考评小组由竞聘领导小组的成员决定， 负责对参加中层正 -3 - 职竞聘的竞聘者面试， 并针对各项指标打分。各成员分数加权后获得该竞聘者最后得 分。该得分为竞聘者可否上岗的直接依照。 方式二部：门正职竞聘考评小组由外面延请专家组成，负责对参加中层正职竞聘的竞聘者面试， 平均后获得该竞聘者最后得分。该得分为竞聘者可否上岗的直接依照。 2、 部门副职竞聘考评小组 部门副职竞聘考评小组由总裁、 主管副总、部门总经理、人力资源部总经理组成， 负责对参加中层副职竞聘的竞聘者面试， 并针对各项指标打分。 各成员分数平均后得 到该竞聘者最后得分。该得分为竞聘者可否上岗的直接依照。 3、 一般人员竞聘考评小组 一般人员竞聘考评小组由主管副总、 部门正副经理组成， 负责对参加一般人员上 岗竞聘的竞聘者面试，并针对各项指标打分。 各成员分数平均后获得该竞聘者最后得 分。该得分为竞聘者可否上岗的直接依照。特别岗位需要组织对竞聘者考试。 第十二条 竞聘监监工作组 竞聘监监工作组由审计、纪检监察、职工代表各 1 人组成，依照公正、公正、公 开的原那么，负责对竞聘全过程进行监察，参加