专题一如何辨别劳动关系.pptxVIP

活学活用劳动法专题一 如何辨别劳动关系试试看下列哪些属于劳动法调整的劳动关系？小王与钟点工理发店与新招用的学徒台州学院与负责教学楼卫生的工勤人员台州学院与正式编制的专任教师某民办学校与聘用的教师小李工商局与新录用的公务员小祝医院与护士某公司与新招用的大学毕业生小王某公司与暑期实习生小李某公司与聘用的兼职促销员台州学院大二学生小赵某公司与返聘的工程师陆师傅×√√×√×√√×××劳动法调整的劳动关系1. 劳动关系的主体用人单位劳动者劳动法调整的劳动关系2. 劳动者的主体资格年龄条件：就业年龄——退休年龄就业年龄：16周岁。文艺、体育和特种工艺单位经批准后例外。退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁。 劳动法调整的劳动关系2. 劳动者的主体资格身份条件（排除以下几类）：公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；现役军人；在校学生；已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者（非全日制用工除外）。案例学生兼职是否应受《劳动法》保护？学生兼职遭受不公平待遇广东省劳动和社会保障厅于2006年12月26日首次发布的非全日制职工小时最低工资标准规定，广州市执行一类标准，即每小时7.5元。此后，当地媒体接到了在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈的投诉：她的工资是4元/每小时，外加1.3元/小时的就餐补贴。另外餐厅还规定，只有连续工作4个小时，餐厅才安排15分钟的休息，包括吃饭时间。为此当地媒体进行了全面调查。调查结果显示大部分洋快餐给打工学生的工资都低于上述标准。为此引发了一场关于如何界定学生打工法律性质的争论。 学生兼职是否应受《劳动法》保护？观点一： 中国政法大学法学教育研究中心副主任梁文永：麦当劳肯德基与受聘人员都受《劳动法》保护。就麦当劳、肯德基方面提出“下岗、内退、已经退休人员或在校学生不具备法律关系主体资格”的说法，梁文永表示，判断麦当劳、肯德基与员工是属于何种法律关系，不能以其制定的格式合同的规定说法为依据，而必须考察其具体的、真实的法律关系的内容。麦当劳、肯德基与其聘用的下岗人员、内退人员或在校大学生等员工之间已经建立了劳动法律关系，就应无条件遵守《劳动法》，也不能回避政府制定的相关最低工资标准的规定。 学生兼职是否应受《劳动法》保护？判定事实劳动关系的三个标准：用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。——《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 （劳社部发〔2005〕12号） 学生兼职是否应受《劳动法》保护？观点二：上海劳动部门：学生兼职不受《劳动法》保护。就广州三家“洋快餐”涉嫌违反非全日制职工最低小时工资标准等问题，上海劳动部门表示，在读学生兼职的就业形式，不在《劳动法》调整保护范围内，因此只能以餐厅和学生的相互约定为准；而非在读学生的小时工资待遇则必须遵守相关的劳动法律法规。 根据《上海市劳动合同条例》规定，如果是在读学生勤工俭学的工作形式，只能依照企业约定的薪酬工时，而且，企业不需要为打工的在读学生缴纳基本社会保险费。学生兼职是否应受《劳动法》保护？在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。——《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995-08-04 劳部发[1995]309号） 学生兼职是否应受《劳动法》保护？观点三：在校学生兼职属于非全日制用工。 《劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 ”非全日制用工——特殊劳动关系、非标准劳动关系可以不订书面合同；不约定试用期；可以随时终止用工；小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准 ；劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；社会保险……劳动者能否在另一单位兼职？法律明确规定不得兼职的是企业的高级职员，即企业的董事和经理。 明确允许兼职的只有科学技术人员。凡中、高级科学技术人员，在完成本职工作任务的前提下，经所在单位的同意，可以接受外单位的临时聘请，也可以凭自己的科技专长到有关单位申请兼职，经聘请单位考核聘请，原单位应予以支持。——《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》（[1982]国科干一字003号 ）劳动者能否在另一单位兼职？企业规章制度明确规定不得兼职的，员工不能在外兼职，否则企业可以以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同