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面试技巧及面经精华 【篇一：校园招聘面经及面试技巧】 校园招聘面经及面试技巧 一、简历准备 1、学生必要要拟定自己应聘是哪家公司什么岗位，千万不要把应聘别单位别岗位简历投过来，这样公司会直接枪毙掉。你都没弄清晰我什么公司，投我干嘛。 2、最佳能有针对性投简历。普通来校园公司都会提前发布告示，你可以多理解些感兴趣公司及岗位详细状况，千万别投了岗位人家一问，对这个公司没任何理解，更惨是连公司做什么都说错。当前网络资讯这样发达，想理解总会有途径。准备工作做在前面。 3、简历不要有用没用扔一大堆上来，弄个好几页。。。刚毕业学生哪有那么多可写。。招聘人一天看诸多简历，你弄太多她没时间看。最佳一页两页就结束了。简历不用做太花哨，也没必要彩打，固然你应聘平面设计之类例外。 4、如果发电子档简历附加照片是好事。特别帅哥美女最佳要加。长对不起观众就别加了。hr也是人，也喜欢美丽东西。帅哥美女照片可以加分。难看贴照片或许直接面试机会都没了。但要注意，请帮忙将照片尽量改小点，不要一种邮件好几m，让人家打开都费劲。每天看那么多简历如果还很难打开，会影响心情，有时候心情不好简历就会直接不看。 5、简历撰写可以有针对性。例如应聘销售，你可以多写你业余实习以及在学校社团组织经历，可以加分;应聘研发就不要显得太活跃了，这样给人感觉太跳脱影响稳定性诸如此类。 6、有人以为没工作过，没什么好写。可以多写些实习以及在学校社团经历，这个针对80%以上岗位基本均有些协助。固然成绩是必要要写，你可以写个大体排名，附成绩表。 7、资料可以准备齐全一点。简历一页左右，背面附某些有含金量证书，例如英语证、项目奖、口语证等。什么学校发先进团员之类就没必要加了，那个没太大作用，还占用别人时间。 “中公快就业—专注于大学生求职/实习招聘平台 更多求职技巧点这里” 二、面试礼仪 8、面试时着装要注意，别太随意。一身运动装加条短裤拖鞋就去了。这是自己找不痛快。不是一定要西装革履，但最佳别运动装。上衣要有领子，可以休闲点。但最不会出错还是西装革履。 9、公司请你开始面试时候要有点礼貌，问候是必要。可以说你好，也可以说你辛苦了。(个人推荐这个，由于的确招聘人也很辛苦。虽然学生也很辛苦) 10、面试时千万别紧张，调节好心态。语速不要太快;体现尽量自然点，可以当成跟你教师聊天，但是不能当成宿舍哥们那么随意没大没小。。 11、问你什么答什么，没问别拉一堆没用出来显示你口才，面试官会烦。并且，说得越多也会错越多。别看会面试官始终点头就觉得你说很对她很赞成，等到她不耐烦打断你时候，你就over了 12、第一轮面试千万别问薪资某些。。如果对方问你盼望薪资你可以谈及，如果面试官没问，你别问。如果拟定是最后一轮面试，可以问。 13、如果对方问你对公司有无什么问题，最佳能问某些。例如部门构造、自己详细工作内容、公司环境、公司文化、公司发展目的等等 14、面试结束时记得道谢并将椅子归位，这个代表你细心且守规则，虽然没做不一定减分，但做了必定加分。 15、问到不会问题直接说不会， 别装。。坦率人容易赢得好感。 16、最后，公司永远喜欢是态度好人。能力可以培养，态度没人乐意花时间去帮你纠正。公司是花钱让你做事，不是你花钱去学习。因此要区别学校跟公司区别。这一点最重要 【篇二：公务员面试经验宝典(整顿精华)】 国家公务员录取考试 面试考前辅导内部资料 第一讲 面试概述及其规定 1.1什么是面试 1.2为什么要举办面试 1.3面试过程 1.4面试考什么 1.5面试办法 1.6面试原则 1.7面试对面试者基本规定 1.8面试着装礼仪 1.9面试其她注意事项 第二讲 自我认知 2.1自我评价类 2.2现场压力类 第三讲 岗位认知 3.1报考动机类 3.2附加条件动机类 3.3拟任职位匹配类 3.4附加条件匹配类 3.5拟任职位匹配类 3.6工作态度类 第四讲 社会认知 4.1正面现象 4.2腐败类现象 4.3社会悲观类现象 4.4政府新政类 4.5新生事物类 4.6综合疑难类 第五讲 人际沟通能力 5.1与领导相处 5.2与同事相处 5.3与群众相处录 目 5.4与亲友相处 第六讲 筹划组织能力 6.1普通型筹划组织类 6.2附加条件型筹划组织类 第七讲 解决应变能力 7.1两难类 7.2应急类 7.3代替类 7.4统筹类 7.5综合类 第八讲 分析理解能力 8.1矛盾类 8.2组合类 8.3普通类 第九讲 联想创新能力 9.1联想类 9.2图画类 9.3串词类 9.4情景类 第十讲 无领导小组讨论 10.1什么是无领导小组讨论