安全生产奖惩制度.docx

安全生产奖惩制度 Lele was written in 2021 安 全 生 产 奖 惩 制 度 1、 总则 、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管 理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行 为。确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进 行，特制订本制度。 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外 租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等。 2、 指导原则 、安金生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方 针，企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的 方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本 单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支； 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和职工要 认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各 级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂 钩，严格考核。 、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式。考核应以事实为依 据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事 故发生的冃的。 奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高 度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防 为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条 中，更是激励各级安全管理人员千方白计动脑筋、想办法、切实提高安 全管理水平，积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝 安全隐患、实现安全零事故。 3＞职责 、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门，依据本制度负责督促管理 各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核。 、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。 、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》 实施奖惩。 、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序，按照安技保卫部 下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。 4、 惩罚类型 、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50- 500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。 、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降 职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。 、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追兖法律责任。 5、 奖励 、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单 位和个人给予一次性奖励。 、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制 度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列 情况之一的，给予适当奖励，奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等 奖励: 者: 者: 、在生产工作中，针对安全工作,有革新、发明、创造并获得成效 、在生产工作中，针对安全工作, 有革新、发明、创造并获得成效 、对改善劳动条件，消除尘、毒、噪声等，预防职业危害，对环境 、对改善劳动条件，消除尘、毒、 噪声等，预防职业危害，对环境 保护贡献较大的技术项目改进者; 、及时发现和制止违法犯罪行为,避免恶性事件发生的: 、及时发现和制止违法犯罪行为, 避免恶性事件发生的: 、及时发现或消除重大事故隐患,避免事故发生者，及时采取果断 、及时发现或消除重大事故隐患, 避免事故发生者，及时采取果断 措施，减少事故损失的有功者; 、在抢救事故中，使企业和员工的生命财产免受损失的有功者: 、检举揭发违法犯罪行为，向公安机关积极提供重要线索，协助公 安机关侦破案件，查处治安灾害事件表现突出的; 、举报事故经确认属实者: 、在安全工作中提出行之有效合理化建议并被采纳的: 、敢于管理，长期坚持支持安全生产工作的: 、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先 进车间、部门、班组的个人成员。 、对于下列情况给予一次性重大奖励: 在安全生产工作中，运用现代安全科学管理方法，获得成效的部 门; 、在安全生产上做出成绩的先进集体： 、被评为集团公司级安全生产的先进单位。 6、处罚 、对进入本公司外租外包、供应商等所有外单位，委派工作、参观 学习、办事等所有外来人员。 、违反《安全协议》的，对有关单位或个人扣罚100 — 1500元。 、作业没有安全内容和安全措施的，对有关负责人或责任单位扣罚 100 — 500 元。 、违反本公司各种规章制度的，按本公司员工标准进行处理。对有 关单位或个人扣罚100—1500元。 、凡违反本规定多项内容的，实行数款并罚。 、违反国家法律法规的交由公安机关处理。 、公司内对发生事故的有关责任者的处罚规定：发生事故后不按 “四不放过”的原则，吸取教训，制定防范措施，在追究当事人责任的 同时，追究其领