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无领导小组议论评判标准 无领导小组议论评判标准 PAGE / NUMPAGES 无领导小组议论评判标准 无领导小组议论评判标准 根源： 逄淼的日记 一、精要提示篇： 、得分最高者必定是那个以沉着的语调提出深刻看法的最后发言者 2 、评论者来观察考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非语言交流能力 ( 如面部表情等 ) ，争辩的说服能力以及 自信程度、进步心、情绪稳固性、反响灵巧性。剖析问题能力，交流表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力 、目的就在于观察应试者的表现，特别是看谁会从中崭露头角，成为自觉的领导者 、小组面试或许小组议论的本质是一个认识场景、交流想法、剖析问题、提出解决方案、相互尊敬、相互妥协、达成结论的一个过程。 、不是发言越多越好，假如没有独到、深刻的看法，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人看法、不紧不慢表现冷静的发言者，常常会获取较高的评论。 、在面试小组中，每一个人最直接的印象就是他人的风采、修养和见解。这三者都要靠个人的长久涵养才能得来。在面试中这三者是经过发言的机遇、发言的内容、何时停止、受到反驳时的态度、倾听他人发言时的态度等表现出来的。 、在谈话中，发言者要注意自己的态度和语气。 、考生应当有自己的看法和主见，即使与他人建议一致时，也能够论述自己的论据，增补他人发言的不足之处考生应注意，在谈话中表示出诚心来： 发言踊跃、