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快消行业薪酬统计与剖析报告 快消行业薪酬统计与剖析报告 PAGE / NUMPAGES 快消行业薪酬统计与剖析报告 快消行业薪酬统计与剖析 创“薪”经营 掌控市场 一般意义上来讲，快速花费品包含食品、饮料、 化妆品、日化、烟草等等，有别于 家电等耐用花费 品，快速花费品德业是当前竞争强烈市场中相对利 润率丰厚、销售规模大、发展速度快的一个行业。 这 个行业与广大花费者最息息有关， 客户群的广度是 其余行业难以比较的；而客户的需要的多样性，也 造成产品的多样性、短周期、定制化等趋向。 2006 年整体行业态势 快速花费品德业是中国开放最早、市场化程度 最高的行业之一，也是国际品牌涌入迅猛，国品 牌后起之秀最多、发展最快的行业。 2006 年及此后 的市场竞争程度可能会进一步加大，可是因为 WTO过渡期基本结束和 十一五规划 启动，一些新的市 场空间和时机也会由隐转现。我国 GDP 快速增添、 出口贸易顺差的加大、人民币的增值等宏观 要素的 影响从客观上促使了快速花费品德业的发展。公司 间竞争的加剧、新的技术、新的理念以及新的营销 模式的引入也从主观上加速了行业行进的步伐。 2006 年快速花费品快速的特色表现得更为充 分，快速花费品营销周期缩短进一步 缩短，和耐用花费品产品更新很大程度上受新技术影响的特色不 同, 快速花费品常常通 过观点的创新、产品的细化、 包装的改良等方面追求新品开发的时机。快速花费 品的特色决定了花费者的购置行为拥有重复性、冲 动性，快速花费品除掉物价上升等客观因 素外，市 场投资活跃、花费水平提高、行业竞争市场化水平 加强、外资公司在中国市 场投入加大等众多要素的 联合促使了快速花费品德业的快速发展。快速花费 品德业整体实现盈余，职工加薪成为必定。 2006 年快速花费品薪水增添 公司兴盛，贵在得人。人材资源是永不枯竭的第一资源，是经济增添的动力之源， 也是经济发展 的后劲所在。世界有名公司的一位高管以前说过， “在知识经济的环境里， 最起作用的是人材，得人材 者得天下。”可见，对人材资源进行的投资是一种战 略投 资。那么关于人材的管理，必定会考虑到怎样 付薪，太和顾问也鉴于此，对下边各薪酬方面进行 了统计与剖析。 2006 年度快速花费品德业共有几十家有名公司 参加薪酬福利调研工作， 从太和顾问 的薪酬福利调 研报告剖析来看，快速花费品德业的薪水增添是非 常显然的，全方面的， 不论外资公司、合资公司还 是民营公司，从操作职工层至决议层，薪酬都有所 提高，整体的来看 2006 年的薪酬涨幅为 8.9% ，在 各行业中首屈一指。 图 1 快消业年度现金收入总数对照剖析图 2 不同行业年度现金收入对照剖析 固然快速花费品德业薪酬水平其实不突出，但随 着最近几年来的快速增添，大有迎头追上之势。特别是在高端岗位，薪酬增添空间潜力巨大。 管理层薪酬构造年度间对照剖析 2005 年度： 图 3 快消业 2005 年薪酬构造剖析 职位年度基本现金收入总数年度补助总数年度改动收入总数年度福利总数经理层 66.0%4.9%12.6%16.5% 总监层 64.1%4.1%18.7%13.1% 2006 年度： 图 4 快消业 2006 年薪酬构造剖析 职位年度基本现金收入总数年度补助总数年度改动收入总数年度福利总数经理层 63.8%6.6%13.7%15.9% 总监层 59.3%6.2%20.2%14.3% 由这两个年度的薪酬构造图来看， 经理层以及 总监层职工薪酬改动收入部分的比率 进一步加大。 说明在强烈的竞争下，各公司希望于职工努力表现 给公司带来更多的利 润，也愿意给于表现好的职工 更多更大的激励。特别是在中高层，优异的绩效表 现能够带动整个部门的业绩提高。 部门间薪酬对照剖析 纵观中国的快速花费品德业市场，跟着人们生 活水平的提高和思想理念的发展，拥 有着愈来愈大 的市场潜力，而公司在经营过程中的每个部门也都 发挥着不同的作用，其薪酬水平有所差异。 图 5 快消业不同职能序列对照剖析 从市场依靠性这个特征来看，花费品制造公司 市场营销环节的信息化至关重要。对 产品有没有市 场起着十分重要的导向作用。销售人员向来是快速 招聘品德业需求最大 的， 2006 年快速花费品德业的 人材缺口依旧来自于市场营销人材。一方面，快速 花费品德业的产品主要面向个人用户，品牌建设和 市场推行对公司的生计至关重要，另一方 面着重品 牌和宣传的快速花费品德业公司，市场和销售部门 最为核心的工作在于“品 牌管理”，品牌代表了一 种价值观，它并不是我们所想象的仅是一个代名词， 它有着其灵魂和个性，并代表了公司与花费者的一种亲密的精神纽带，对公司的发展有着举足轻重作用。 陪伴着快速花费品德业市场与销售的日趋成熟、 完美，各大公司的市场营