困难职工帮扶工作制度.docVIP

困难职工帮扶工作制度 困难职工帮扶工作制度 PAGE / NUMPAGES 困难职工帮扶工作制度 困难员工帮扶工作制度 一、公司工会为困难员工帮扶责任部门， 负责每年对公司员工进行一次生活状况检查， 并成立困难员工档案， 直接受理困难员工的帮扶申请。 二、帮扶的内容： 1、为困难员工供给困难救援、法律咨询、信访来访招待等方面的救助； 2、元旦、春节时期对困难员工进行一次走访慰劳； 3、对因病住院的员工进行看望慰劳。 三、困难员工帮扶条件： 1、家庭人均收入低于当地最低生活保障线； 2、因自然灾祸、突发事件等原由造成重要损失； 3、因自己或家庭成员痪重病造成家庭困难； 4、儿女考中大专以上一般高等院校， 其家庭经济特别困难，没法支付儿女上学所需花费。 四、申请程序： 1、由员工自己或直系家属向公司工会提出申请，并同时出具相关证明； 2、工会负责对困难员工真切状况进行检查认识，并签订意 见报公司负责人审批或向县总工会帮扶中心申请救援， 如属一般性生活困难，则由公司工会按员工生活困难补贴办理； 3、确立帮扶方式和帮扶金额进行帮扶。 五、资助标准： 1、凡因自然灾祸、突发事件等原由造成重要损失的，一次性赐予 500 至 5000 元救援； 2、处于最低生活保障线以下的， 每季度视情赐予 300 至 500 元的按期补贴金； 3、因自己或家庭成员痪重病造成家庭困难的，一次性赐予 500 至