水厂年度工作计划.pdfVIP

2012年工作计划 一、指导思想 以科学发展观统领机械设备管理工作，坚持“科学发展、安全发展、和谐发展”的方针， 以绩效考核为工作重心，强化管理责任意识，提高设备管理责任，促进规范化管理水平不断 提高，确保设备安全、可靠、低耗运行，为我厂实现2012年的生产目标提供保障。 二、设备管理工作目标 （一）设备完好率gt;98%。 （二）设备一级、二级维护率达100%。 （三）设备检修合格率达100%。 （四）无重、特大设备责任事故发生。 三、重点工作安排 今年工作的重中之重为如何有效实施我厂率先在公司提出的绩效考核制度，我计划做好 以下几方面工作： （一）积极配合厂长建立并完善一套符合现代企业制度的设备管理体系。 主要从以下五方面进行改善： ①修订和完善设备管理制度，制定符合生产实际的作业指导书； ②重新制定设备档案，将各设备数据落实到位，提升设备管理信息化水平； ③建立设备维修管理台账，将每一次维修情况归类整理，统计分析设备的运行特点，以 便及时调整检修计划； ④制作设备操作注意事项铭牌挂于设备上，防止操作失误；⑤恢复设立红旗机组，做到 设备保养目标化、规范化。 （二）提高工作效率和责任意识，不断加强自身素质建设根据我厂2012年绩效考核目 标，明确自身责任，扎实做好基础工作，促进管理质量持续提高。在管理思想上，注重综合 管理素质的全面提升，将生产实际、安全保证、经济效益与设备管理融为一体，形成全面、 综合的控制能力；在管理理念上，坚持“以人为本，和谐发展”的方针，注重激励机制与约 束机制的有机结合和统一，积极调动全员的积极性；在设备管理手段上，严格点检、巡检标 准，加大巡查力度，每周对全厂设备巡查三次以上，重点检查设备状况和各车间设备运行和 缺陷记录；在管理方式上，注重设备保养管理与车间现场管理的有机融合，确保设备管理各 项工作有序进行。 在工作之余，加强了解自身业务方面信息，有系统的学习相关设备专业知识，做到对我 厂设备性能、结构、运行状态了然于胸，针对设备进行有效地技术创新、挖潜改造。 （三）全面落实员工培训计划 一是抓好各班班长对设备保养和维护知识的培训。根据公司规定，班长一般都兼任安全 员，负责车间设备的保养工作，因此要作为培训重点常抓不懈，使之不断提高专业技术水平 和设备管理能力；二是继续加强各岗位员工操作技能培训。根据员工操作 技能方面存在的问题，采用集中办班、岗位练兵、事故分析、紧急情况预演等不同形式， 对保养人员、设备操作人员进行岗位技能培训，培训时间不得少于20个小时，努力促进员工 技术素质不断提高。 （四）加强与机电公司的联系，确保设备及时维修 我厂设备主要由机电公司进行维修，在明年的工作中，我将继续加强与机电公司的沟通， 设备出现故障后，立即到现场查看故障点，分析故障原因，及时将情况报告给机电公司相关 人员。机电公司进行设备维修时，到现场查看维修质量、进度，并做好技术指导工作。维修 后，做好检测验收工作，确保维修质量，并做好设备维修记录。 （五）强化四项工作落实到位 ①设备保养工作要落实到位。督促各班组按照设备保养的规定，认真落实设备一级保养， 严格按保养项目对设备进行定期维护保养，严禁“走过程、弄虚作假”等现象的发生，并定 期做好检查工作，对未保养到位的情况，按绩效考核的要求进行记录，并敦促当班人员及时 进行处理。每月对各车间设备保养工作进行汇总，做出小结。 ②节能降耗工作落实到位。认真观测我厂水泵运行状态，做好数据分析，研究出合理的 开停车规律，以及水泵的最佳经济运行点，并指导当班人员合理调控，力争使我厂水泵的电 耗降低。 ③现场管理工作落实到位。督促各班组严格按 5s 管理制度做好各项工作：按定制图摆放 物品；及时做好设备清洁工作；搞好 车间内外卫生。每周对车间现场管理工作进行两次以上的检查，提出整改意见，并做好 绩效考核记录。 ④绩效考核工作落实到位。按绩效考核的要求认真做好本职工作，加强绩效考核执行力 度，并协助厂领导对全厂职工进行考核，使我厂管理工作上新台阶。 新的一年，我将紧紧围绕我厂绩效管理工作的总体思路，不断探索设备管理的新方法， 使我厂的设备管理工作向更高的目标迈进，为实现全厂安全、高效生产奠定良好的基础。篇 二：自来水公司 2015 年工作安排 二 0 一五年工作安排意见 一、 指导思想 二