【案例故事】管理公司不易.pdfVIP

【案例故事】管理公司不易 雅典奥运会跳水男子3米板冠军彭勃退役后做起了足球青训，去年，他遇到 了“让人头大”的问题。 原来的创始团队和50 多个教练及办公室人员此前 “一直像梁山好汉一样创 业”，缺乏管理约束，但2016年一家上市公司注资团队，规范了办公流程，不少 创始人和员工难以适应，纷纷离开，“被赶上总经理位置”的彭勃只能每天处理 人事关系。 公司管理的问题，同样困扰着马薇，甚至让她一提到这个话题就要哽咽。这 个拿过亚运会曲棍球冠军的姑娘曾是女足选手，一次回家和女足队友的重聚让她 动了创业的心思。 “有个女孩只有初中文凭，退役后爬过电线杆装灯、去山上拉过电缆，其他 人也在各地开着服装店、灯具店，都没干足球。” 间隔十多年的聚会，让马薇果断放弃一个月几千元的工作，将队友从天南海 北召集到连云港 “为了姐妹感情而创业”。 质朴的想法和运动员的真诚为她们获得投资人的信赖，但姐妹们要从事项目 测试、销售、财务、教练甚至发传单等所有工作，“7天无休，早9 点上班，晚 10点下班，加班到凌晨两点。” 持续近一年后，大家吃不消了。 马薇的团队中，最小的25岁，最大的33岁，来自恋爱、婚姻、孩子甚至公 婆的压力，让这支娘子军逐渐有了分歧。 “创业最累是心累，只有这个难以承受。”习惯了运动服的马薇忍着别扭穿 起裙子和高跟鞋，可她害怕说话，因为过于直率的性格已经让她尝到苦头，“明 明想夸人家，却恰好戳中别人伤疤”，有时别人语带讽刺，她还笑脸相迎，“以前 我真听不懂，现在是不想听懂。” 马薇在百度搜过 “夸人的100句常用语”，也会躲在角落观察对方装扮，琢 磨 “一会儿夸衣服还是夸表？”但双方见面，一握手，赞美的话又卡在了喉咙。 马薇安慰自己，“他们有那么多阅历，我说假话，会被瞬间看透，还不如不 要伪装，不然错失真心想帮我的人就糟了。” 现在的投资人就是马薇心中“真心想帮我的人”。冠军基金运动员创业培训 班的路演环节，站在穿着粉色卫衣、橙色羽绒服的队友中，马薇穿着黑色西服白 色衬衫把自己绷得笔直，她讲了公司的故事，但投资人占比较大的股权结构引起 台下专家质疑。 “股权结构过于失衡，会令你失去下一步发展的空间，这不是靠有梦想就能 解决的问题，你该和投资人谈谈。”可马薇眼泛泪光说：“他在我最难的时候帮助 我，我信他。” 点评：创业容易发展难。新创办企业的失败率很高，统计表明，中国企业的 平均寿命只有 7 年左右，民营企业的平均寿命只有 3 年。推动新创企业成长的 一个重要因素是创业领导者的综合素质与能力。