浅析企业员工心理健康管理 .pdfVIP

201601 人力资源管理专业 毕业生论文 课题名称：浅析企业员工心理健康管理 学生姓名：蒋伟政 指导教师：张莉 江南大学网络教育学院 2015 年 8 月 江南大学网络教育学院 毕 业 论 文 (设 计) 姓 名 蒋伟政 校外学习中心 内蒙古广播电视大学网络教育学院 学 号 913930566 证 件 号 批 次 201303 层 次 专升本 专 业 人力资源管理 指导教师 张莉 课题名称 浅析企业员工心理健康管理（第稿） 指导教师 评 语 终 稿 成 绩 ： 指导教师签名： 年 月 日 摘　要 任何一个企业的生存和发展都离不开员工,而员工的心理状况对企业的生存 和发展有着至关重要的作用.但是随着改革的深入推进以及市场经济的冲击,企 业员工的心理开始出现这样那样的问题.新形势下,加强国企员工心理健康管理, 对我国经济社会发展意义重大。员工心理健康问题影响员工的职业发展，对于 工作绩效也有重要的影响。连续发生的由于员工心理问题而发生的悲剧引起了 社会的关注。本文针对企业员工心理健康问题的现状进行了分析，并提出了一 些问题解决的措施。 关键词：心理； 心理健康 ；心理问题；健康管理 目　录 一、企业员工心理健康管理的意义 5 （一）员工健康管理是企业的一项高收益长期投资。5 （二）促进企业核心竞争力6 （三）保护企业人力资源6 （四）减少社会负担，保护家庭幸福7 二、国内企业员工心理健康管理的现状8 （一）国内企业员工心理健康管理的现状8 （二）员工心理健康管理的焦点对象9 三、企业员工的心理问题及其产生原因 10 （一）企业员工常见的心理问题10 （二）、员工心理健康问题产生的原因11 四、针对员工心理健康问题的对策及建议14 （一）加强人力资源培训14 （二）从物质和精神上改善员工心理状况14 （三）加强心理管理，做好心理预防和控制15 五、结　论17 参考文献18 致　谢19 一、企业员工心理健康管理的意义 长久以来，人们常注重生理上和身体的疾病，而忽视了人们作为社会 主体，对社会的适应和感知。随着社会的发展和环境的不断变化，竞争和 压力不断增加，个性张扬得不到释放，加之企业单位的改制，员工心理承 受已到了极限，心理健康问题越来越突出。员工心理表现为紧张、压抑、 没有信心、缺乏斗志、意志力薄弱等不良心理状态。 由此产生的后果为工作效率下降，事故增加，企业成本增加。因此舒缓员 工心理压力，实理心理舒畅，已成为现代企业人力资源管理系统的新内容。 （一）员工健康管理是企业的一项高收益长期投资。 1、在经济时代的今天，人才的竞争是企业间竞争的核心 健康的员工是一个企业最高效的生产力，企业为员工提供健康管理福利， 从表面上和短期来看，是一种支出性举措，但从长远来看，为员工提供健康管 理会减少企业的显性和隐性的医疗成本和生产力损失，是一项投入产出比极高 的投资。《哈佛商业评论》曾提到，由于员工疾病所导致的直接医疗成本仅占所 有医疗成本的 25%，这一部分的医疗成本数据是可以直接测算的，称为显