南瑞电力企业管理规章制度.docx

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本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! 【最新资料 Word 版 可自由编辑!!】 青岛南瑞电力设备工程有限公司 公司管理制度 二 0 一四年十二月二十二日修订 目 录 第一章 管理总则 4 第二章 员工守则 5 第三章 人事管理制度 5 第一节 总则 5 第二节 编制及定编 6 第三节 员工的聘(雇)用 6 第四节 工资、奖金及待遇 7 第五节 假期及待遇 7 第六节 辞职、辞退、开除 8 第四章 行政管理制度 9 第一节 总则 9 第二节 文件收发规定 9 第三节 文件打印、复印管理规定 10 第四节 办公用品领用规定 10 第五章 考勤制度 10 第六章 保密制度 11 第七章 晋升制度 11 第八章 奖惩制度 12 第一节 奖励 12 第二节 处罚 12 第一章 管理总则 第一条 为了加强管理, 完善各项工作制度, 促进公司发展壮大, 提高经济效益, 根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、 创造性和提高全体员工的技术、 管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司 实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理, 欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 公司为员工提供社会保险等福利保证, 并随着经济效益的提高而提高 员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条 公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡厉行节约, 反对铺张浪费; 降低消耗, 增加收入, 提高效益。第十七条 维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以 追究。 第二章 员工守则 第十八条 遵纪守法,忠于职守,克己奉公。第十九条 维护公司声誉,保护公司利益。 第二十条 服从领导,关心下属,团结互助。 第二十一条 爱护公物,节约开支,杜绝浪费。第二十二条 努力学习,提高水平,精通业务。第二十三条 积极进取,勇于开拓,创新贡献。 第三章 人事管理制度 第一节 总则 第二十四条 为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。 第二十五条 公司执行国家有关劳动保护法规, 全权实行劳动工资和人事管理制 度。 第二十六条 公我司对员工实行合同化管理。 所有员工都必须与公司签订聘 (雇) 用合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。 第二十七条 公司劳动人事部,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动 工资的编制及执行、 劳保福利等项工作的实施, 并办理员工的考试录取、 聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节 编制及定编第二十八条 公司各职能部门用人实行定岗定员。 第二十九条 公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案, 报董事会批准后实施。 第三十条 因工作及生产,业务发展需要,企业需要增加用工的,必须按第八十二条之规定,履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的,一律报总经理审批。 第三十一条 劳动人事部负责编制年度用工计划及方案,供总经理参考。 第三节 员工的聘(雇)用 第三十二条 各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则,优先录用德才兼备 者。 第三十三条 公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同。 第三十四条 公司聘用的员工, 一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘 任。 第三十五条 各级员工的聘任程序如下: 部门副经理及会计人员,由总经理聘任; 其他员工,经总经理批准后,由副总经理聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第八十九条 各职能部门确需增加员工的,按如下原则办理。 优先在本

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