11劳动法的基本知识.pptxVIP

;第一讲 劳动法概述;第一节 劳动法的概念及调整对象;第一节 劳动法的概念及调整对象;劳动法;劳动关系的含义;案例1： 某个体餐馆因为扩大经营规模，需对门面进行重装修。经人介绍与某美术学院在校学生张某承揽该项业务，并与之订立合同。合同中规定，张某为甲方，餐馆为乙方，乙方出料，甲方负责按双方议定的图纸施工，对交工日期、报酬达成协议。 双方之间是劳动关系吗？;案例2： 李某、石某与某合资饭店分别签订为5年和7年的劳动合同，约定均为楼层服务员，负责客房接待和打扫???生。一天下班后，主管让她们到厨房帮择菜半小时，二人心想刚工作要好好表现，且才半小时，没什么大不了，于是去做。但此后每星期至少2天被安排做同样工作。两个月后，二人认为不合理，下班让工作又无报酬，因此拒绝去做。后来又让二人到洗衣房帮助洗衣服，二人仍不去，于是饭店以违反规章制度，不服从领导安排工作为由，与他们解除劳动合同。 李某、石某与饭店形成劳动关系吗？;劳动关系的特征;劳动力的特征;第一节 劳动法的概念及调整对象; ;与劳动关系密切联系的其他社会关系;附随劳动法律关系;附随劳动法律关系;1.劳动法调整的对象包括（ ）。 A、因管理劳动力而发生的关系 B、因执行社会保险而发生的关系 C、因组织工会和工会活动而发生的关系 D、因监督劳动法规的执行而发生的关系;2.下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？（ ） 　　A.外商独资企业的职工适用《劳动法》 　　B.个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 　　C.家庭聘用的保姆适用《劳动法》 　　D.在国家机关单位工作的公务员不适用《劳动法》;3.下列社会关系属于劳动法调整对象的是（　　　）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系;思 考;第一节 劳动法的概念及调整对象;第一讲 劳动法概述; ;案例4： 农村劳动者甲与乙分别就业。劳动者甲在某城市被工厂招用，并签订了劳动合同；劳动者乙在农村被一个家庭承包养殖场雇用。 试问：甲、乙在劳动中发生纠纷，能否适用《劳动法》？ ;我国劳动法的适用范围;劳动法的适用范围（《劳动法》第2条）; ; ;案例6： 某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久，工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。 　试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的那些权利？请一一列举。 ;化工厂的行为侵害了工人的下列权利： （1）获得劳动报酬的权利。包括报酬请求权和报酬支配权。劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 （2）获得休息休假的权利。休息权是宪法规定的基本劳动权，国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。 （3）获得劳动安全卫生保护的权利。劳动法规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。 （4）享受社会保险和福利的权利。用人单位应按照合同约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 （5）提请劳动争议处理的权利。劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。;什么是录用通知书？ ;;出 现 变 故;公司设计的方案;相关知识链接;几种方案的可行性分析;几种方案的可行性分析;几种方案的可行性分析;几种方案的可行性分析;公司最终采纳的方案;公司采纳最终方案的原因;本案给劳动关系管理人员的启示;第二讲劳动法概述;第三节 劳动法律关系;二、劳动法律关系的主体