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《对“公务员跳槽热”现象》阅读练习及答案 《对“公务员跳槽热”现象》阅读练习及答案 PAGE / NUMPAGES 《对“公务员跳槽热”现象》阅读练习及答案 阅读下边的文字，达成各题。 资料一： “公考热”以前席卷全国，而与此同时，智联招聘公布的《 2015 春天人材流动剖析报告》却显示， 2015 年春节公事员跳槽数目更比昨年增添超三成。 这一出乎不测的结果令人惊异， 公事员“跳槽热”能否真的到临？这是喜爱仍是忧？ 从党的十八大以来，中央鼎力反腐，鼎力整改四风，并出台各项 规定与禁令。我国公事员便渐渐地褪去了“光环”、 逐渐走下了“神 坛”。跟着养老金“双轨制”的取销，改革的不断深入，公事员越来 越市场化，这是社会进步的必定趋向。 从社会市场经济的发展来看，公事员“跳槽热”的到来有其“必定性”，这对社会发展与进步是相当有益的。公事员愿意跳槽、敢于跳槽，必定程度上激活了公事员这个集体，也激活了社会人材市场，有益于人材资源的合理分派，使社会全面和睦发展。 自然，公事员“跳槽热”也必定会引起担忧，公事员作为管理者与服务者，需要稳固的建设与发展；而公事员跳槽过于屡次，则有可能对公事员队伍建设造成负面影响， 也有可能降低公事员集体的服务水平。 不论是喜仍是忧，公事员开始跳槽已经是不争的事实，这也是改 革与社会发展的趋向。 既然发展的是市场经济， 就应让市场更多地去 决定，更多地按照市场自己的发展规律，少一些过分的解读，相信最 终必定会达到“多赢”的状态。 （摘编自“人民网”） 资料二： 近期，智联招聘公布的检查报告显示， 素来被以为抱着“铁饭碗”的公事员，竟成为目前跨界跳槽最活跃的人群。 其实，公事员不过一般职业中的一种，公事员行业并无大家想 象中那样鲜明。第一，公事员并不是是个高收入行业，相同大学同年毕 业的大学生，进入公司工作和当公事员， 5 年此后，收入就会拉开通 显差距。越是经济发达地域，这类差距就越显然。其次，“上涨空间 狭小”、“人事关系复杂”“自我价值表现困难”等问题， 也经常困 扰着他们。这样的状况下， 公事员屡次跳槽，实际上是一件再平时可是 的事。因此，社会应该以平时的心态来对待他们的选择，对公事员跳 槽多些理解与包含。 从某种角度来讲，公事员离职人数剧增，在必定程度上反应了社会的进步。一方面，许多抱着升官发达的想法才进入公事员队伍的走开，有益于干队伍伍推陈出新；另一方面，优异人材不再只向公事员这类单调职业簇拥， 这是市场主体和管理人材的回归， 有助于市场经济的完美与建立。 跳槽既是市场条件下自由选择的结果，也是对自己职业发展的“纠偏”。关于单位来说，老职工的走开一方面有益于更新换代，但大规模职工离职特别骨干职工离职， 则简单致使人材欠缺， 应该惹起警惕并适合采纳举措的。 因此针对公事员屡次离职“下海”现象， 政府应该成立合格人材进得来、 不合格的人出得去、 优异人材留得住的 公事员选拔任用体制。关于用人单位，也要用待遇留住人材，解决他 们基本的生计发展问题。 只需实现一个行业内人材的自由流动与良性 竞争，而且给予这一行业从业者合理的福利待遇和职业尊严， 那么它 就会自动实现人材的般配，而不会出现欠缺的问题。 （摘编自“新华网”） 资料三： 以前让很多年青人慕名并为之倾慕全力的热点行业在出现了倒寒 逆流之潮——公事员跳槽， 这让好多人深感震撼和不测， 是什么原由 致使一些年青人放弃“前功”、尽弃“公事员”而另糊口路呢？ 国家行政部门的规范和严格管理，让很多年青人愈来愈感觉不到 国家公事员带来的各种优惠， 这是公事员跳槽的客观原由。 中国公事 员制度有一个成长、 发展的历程，它引纳外国的公事员制度并采纳了 古代的“科举制”的踊跃因子。 但跟着中国政治体系改革的深入， 依 法治国、依法行政、依法用权等慢慢地归入法制化轨道，行政工作人 员的行为有了规范和拘束，自然感觉受限制。 对比其余行业的收入，原来的梦想打算与现实需求的巨大反差，使公事员萌发了跳槽另糊口路的打算， 我想这是跨行业公事员跳槽的最直接最现实的原由。 中国任职公事员的跳槽和近几年“国考热”的降温，是人们对各样职业工作认识的理性回归。 从前好多人以为在国家的行政部门从职既有政治上的功名，又有经济上的优惠，但跟着社会的发展，人们对事物的认识也在不断变化。国家公事员不过为人民办实事的工作人 员，没有什么特别之处，更谈不上什么特权，跟着认识上的变换，一 些公事员选择跳槽，流动到其余的行业，也属正常。 针对以上的问题，政府要鼎力推动，行动起来。合理的职业流动 体制是中国公事员的“跳槽”助推器。 国内各行各业的从业人员向来 都在不断地流转、 改动，公事员的“跳槽”也是行业流动体制的一个 重要环节。怎样让公事员的“跳槽”融入到正常的流动中来， 政府需 要思虑。 （摘编自訾岸