加强基层党支部书记素质与能力建设存在的问题及对策建议思考.docxVIP

加强基层党支部书记素质与能力建设 存在的问题及对策建议思考 基层党支部书记位置关键、责任重大，是基层党组织党建工作的具体实践者，是联系干部和职工的纽带。基层党支部书记能力素质的高低，直接影响到党建工作的质量。针对如何提升基层党支部书记履职能力这一课题，在调研基础上，客观分析党支部书记队伍必须具备的条件和素质，找出党支部书记队伍中存在的问题和不足，积极探索提升党支部书记能力的有效方法、途径，为加强基层党支部建设提供可参考的建议。 “抓好党建是最大的政绩”，中央组织部最新党内统计数据显示，截至XX年底，中国共产党党员总数为X万名，党的基层组织X万个。基层党支部书记是基层党组织党建工作的具体实践者，担负着联系群众、宣传群众、组织群众，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任，是联系干部和职工的纽带。加强党的建设，基础在党支部;做好党支部工作，关键在党支部书记。加强党支部书记队伍建设，提升党支部书记履职能力是新形势下加强党的执政能力建设，使基层党组织始终成为带领企业发展的坚强战斗堡垒的一项基础性课题。 针对如何提升基层党支部书记履职能力这一课题，在对安置中心现有党支部进行调研的基础上，客观分析党支部书记队伍必须具备的条件和素质，找出目前党支部书记队伍中存在的不足和问题，积极探索提升党支部书记能力的有效方法、途径，为进一步加强基层党支部建设提供可参考的建议。 一、基层党支部书记干部现状分析 安置中心现有党员X名，其中在岗党员X名，占X%;在册党员X名，占X%;退休党员X名，占X%。根据党员分布情况，结合自由岗党员、退休党员多，大多数自由岗党员在外再就业，实行分类管理模式，按照机关、在册、退休等三种类型党支部，成立了X个党支部。 对基层9个党支部书记情况进行分析，9人均为行政、技术干部兼任，平均年龄为45岁，专科学历人数3人占33%，本科学历人数6人占67%。在对现有党支部进行调研的基础上，客观分析党支部书记必须具备的条件和素质，发现兼职党支部书记还存在需要改进和提高的地方，主要表现在以下方面： （一）政治素质修养不适应新形势下思想政治工作的需要 党支部书记应具备的政治素质：一是对党的基础理论的学习和认识程度;二是运用党的科学理论指导工作实践的能力。近年来，部分党支部书记放松了对党的基础理论的学习，对党的基础理论储备不足，在工作中不太注重研究新形势下党建工作的情况和新特点，政治理论素质无法真正提升，只能就事论事，对工作缺乏指导性和科学性，很难有效地分析问题、解决问题。 （二）党务工作能力欠缺，思想上对党务工作不够重视 党支部书记是基层单位党务工作的组织、协调和领导者。安置中心基层党支部书记均为兼职，大家在承担党支部管理工作的同时都有自已的本职业务，思想上对党务工作不够重视，存在部分党支部书记对党务工作程序一知半解，党务工作能力有一定欠缺;部分党支部书记忙于自身业务工作，对党支部工作能缓暂缓、能拖先拖，致使党支部组织生活制度落实不够，有重行政业务、轻党建工作的倾向。 （三）组织协调能力弱，党支部缺乏凝聚力 组织协调能力是党支部书记应具备的基础素质。安置中心目前管理和服务的人员均来自原破产和改制企业职工，党员结构复杂、流动性大、联系松散，党支部工作开展难度大。但一些党支部书记工作中也存在：缺乏全局意识，不注重党支部班子建设，工作思路不清;不善于沟通交流，个人威望不高，没有号召力;工作不深不细，对工作研究不认真、计划不周密、抓落实不严格等问题。 （四）开拓创新意识不强，对党支部工作的发展缺乏远见 把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒，是党的十九大对基层党建工作的新部署、新要求。而部分党支部书记仍将眼光局限在确保单位思想政治、安全稳定、抓好日常工作上，认为党支部工作就是组织党员学习、偶尔开展些党内活动。虽然也有做好党务工作的愿望，但只是按上级党组织的安排开展工作，对基层组织建设和发展得过且过，忙于应付，没有长远的规划。 二、提升基层党支部书记素质与能力的途径 （一）党支部书记要提高五种能力 一是提高组织领导能力。作为党支部书记，个人的思想水平、业务素质、个人品德等是构成组织领导才能的重要因素。因此，党支部书记应该在了解支部党员思想状况的基础上，经常和党员进行交心谈心，帮助其提高认识;同时了解他们的工作、生活情况，力所能及的帮他们释惑解难，才会赢得同志们的信赖和拥护。 二是提高说服教育能力。在实际工作中要做好每个党员和职工的思想工作，必须要有过硬的说服教育能力。安置中心的职工大多处于自由岗状态，职工的思想观念较多元化，作为党支部书记，要善于抓住党员思想方面的难点、焦点，积极探索工作中的新途径、新方法，将服务与管理结合起来，起到“事半功倍”的效果。 三是提高工作決策的能力。决策能力是多种能力的综合表现，作为党支部书记自身必须具备较好的素养，能够实事