人力资源测评方法概述.ppt

5、资料分析 试题着重考察考生对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有1~5个问题，考生需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，才能从问题后面的四个备选答案中选出符合题意的答案。 例题：根据下表，回答①--②题 博物馆四个入口处自动计数器的读数 自动计数器在不同时间的读数（人数） ① 从早上7：00到11：00通过入口1进入博物馆的参观人数是： A．580 B.94 C.1374 D.1594② 在早上7：00到8：00之间，通过人数最多的入口是： A．1 B.2 C.3 D.4 入口 7:00 8:00 9:00 10:00 11:00 1 7111 7905 8342 8451 8485 2 8432 9013 9152 9237 9306 3 5555 5921 5989 6143 6233 4 954 1063 1121 1242 1299 不同职业能力素质要求参考 职位 主要素质要求 财务人员 品德特征、数字计算能力、独立工作能力、学习能力 中层管理人员 品德特征、领导能力、与人合作能力、处理人际关系能力 酒店领班 与人沟通能力、业务知识掌握与使用、语言能力、影响他人的能力 食品公司的技工 手工机械技巧、数字能力、空间图形理解、手指灵活度 广告