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园艺园林系学生干部目标管理考评细则 本考评细则面向全系学生干部实施。 考评分德、能、勤、绩、综合等五个方面。 （1）总分 100 分，其中德 5 分，能 20 分，勤 20 分，绩 50 分，综合 5 分。 （2） “德 ”占 5 分，根据《考评细则与标准》 (表格）。 “能 ”占 20 分，一学期若低于 12 分者（平均分） ，予以解聘。 “勤 ”占 20 分，一学期无故缺勤累计 5 次，予以解聘。 “绩 ”占 50 分，其中 “考试成绩 ”一栏，若低于 15 分者，予以解聘。 “综”占 5 分，根据《考评细则与标准》 (表格）。 3、考评作为干部聘用和评奖评优的依据。 4、考评采取自评、互评、师评相结合的方式； 自评占 30%，互评占 30%，师评占 40%。 5、评定过程必须保证公平、公正。 6、需设立考评委员会 ,职位如下 : 考评委员会主任一名、考评委员会副主任二名。 1： 1、此细则由主席团、办公室组织、实施，各部协同操作。 2、一学期一总评，并予公布，办公室存档。 3、本细则由团总支、学生会监督实施。 4、本细则自公布之日起有效。 2： 项目 责成 赋分 评 分 标 准 扣分 加分 总分 1、思想要求上进，拥护党的方针、政策，积极参加党课、 团日活动学习，遵纪守法，执行有关校纪校规，无违纪乱 纪行为，计满分 2 分。 2、有见义勇为、热心助人，团结友爱行为，受到院以上 思 表扬者加 3 分，受院级表扬者加 2 分，受系级表扬者加 1 办 3、有大局观，维护学院有关工作方针、决定，服从组织 想 公 5 2 分，多次者取消职务。 品 安排计 2 分，有抵制不从者扣 室 4、生活作风不检点（如生活习惯不良者）扣 2 分，造成 德 严重影响者（如打架斗殴、打牌赌博等损害团总支、学生 会干部形象） ，予以解聘。 5、参加献爱心活动（如义务劳动） ，每人次加 1 分。 6、以上总分不超过 5 分。 1、能成功组织属于本职范围内的活动（以总结为依据） ， 较好完成本职内的任务加 8 分，反之不加分。 主 2、能积极配合、 协调其它部门之间工作的（以主体部门 记载为准）加 3 分，反之扣 1 分。 能 席 20 3、富有创新精神者加 2 分。 力 团 4、有很好的管理、交际能力，联络性强并能对本部工作 档案（包括会议记录）成功拟发、整理者加 5 分，反之扣 5、能对所需人员进行成功选配，组织和任用，加 2 分， 反之不加分。 出 20 1、会议实行签到制。 1 / 2 勤 办 2、院会议：每缺一次扣 3 分，迟到每人次扣 2 分。 公 3、其他活动安排：每缺一次扣 3 分，迟到每人次扣 1 分。 室 部门内部会议：每缺一次扣 3 分，迟到每人次扣 1 分。 请假，每请一次扣 0.5 分。 6、活动总结、学期工作计划、总结：每缺交一次扣 5 分， 每迟交一次扣 3 分。 1、考试成绩：共 25 分。平均成绩（必修） ： 60-69 分者加 主 10 分； 70-79 者加 15 分；80－ 89 分者加 20 分； 90 分以上 成 者加 25 分。全部科目补考一门扣 3 分，重修一门扣 5 分。 50 绩 2、工作成绩： 25 分。对所组织活动及工作任务圆满完成 团 并成果优秀者加 25 分，其他按活动影响效果加分， 5 分一 档。 1、院报一篇加 1 分。 2、获院各项积极分子加 1 分。 主 3、积极参加院体育、文娱、书画、演讲、辩论、证文、 综 5 席 知识等竞获院一等奖加 2 分；二等奖加 1 分；三等奖加 0.5 合 团 分。三等奖以下加 0.3 分。 4、以上总分不超过 5 分（奖项均为个人 ,团队奖项加一半 分数） 2 / 2