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服装工人培训教案 服装工人培训教案 服装工人培训教案 服饰工人培训教课设计 【篇一：服饰企业新职工入职培训方案 [1]】 新职工入职培训方案 一、 目的 1、使新职工除去初到企业的紧张情绪，加强归属感及荣誉感，以尽 快融入企业； 2、使新职工认识企业简介、品牌文化及有关规章制度，加强对企业 的认知度； 3、使新职工建立优秀的工作心态，初步掌握服饰专业基础知识及相 关业务技术，利于展开此后工作。 二、 新职工入职培训模式 1、集中讲课。培训部有计划地组织内部培训师对新职工进行针对性 的集中讲课，使新职工可以便利掌握企业要求的应知应会学习内容。 集中讲课一般定在每个月第二周（避开周五、周六、周日），参训人 员为上月入职新职工； 2、老职工帮带。新职工报导后由部门（商铺）指定专人率领新职工 熟习环境、认识工作内容，并加以指导和供给有关帮助； 3、自学。要求新职工成立学习心态，养成自学的习惯，由各部门进 行新职工的自学跟进及评论。 三、 新职工入职集中讲课课程安排 依据工种不一样将新职工集中讲课分为三类，类型不一样，讲课内容、 时间和方式也不同样，详细以下： 1、新开商铺新职工（包含外阜店），课程安排五天，详细内容以下： 2、老商铺新职工（含外阜店），课程安排三天，详细内容以下： 四、 集中培训工作流程 1、人事部负责统计新入职职工信息，外阜店人员由营销中心辅助统 计信息并报于人事部； 2、人事部将当月新入职职工信息统计完成后报培训部，培训部制 定培训计划并发出通知； 3、各部门接到通知后负责通知本部门新职工准时参加培训，外阜店 新职工由用人部门安排住宿及行程，并见告人事部、培训部； 4、培训部展开培训做好职工学习过程控制，查核及后期跟进，培训 后将职工学习、讲堂表现等状况反应至人事部和用人部门，后期跟 进状况要在一个月内达成反应； 5、反应状况由人事部记录入档，并作为转正查核的依照。 五、 老 职工帮带规定 1、新职工报导，部门负责人（店长）填写《新职工帮带表》（见附 表），指定老职工对新职工进行帮带，并报人事部存案； 2、老职工帮带新职工学习内容包含：企业文化指引、熟习环境、业 务指导、企业各项规章教育以及谈心沟通； 3、帮带限期以新职工商定试用期限期为准，新职工试用期经过即帮 带结束； 4、新职工试用期满由人事部进行查核，查核合格试用经过， 同时如被帮带新职工工作满一年，企业将对帮带人赐予 100 元现金 奖赏。 5、如新职工未顺利经过试用或新职工在试用时期自动辞职者，则对 帮带人不奖不罚； 6、如新职工在试用时期出现严重违纪行为，则对帮带人处以 50 元 罚款。 六、 新职工需具备学习心态，工作中不停学习、创新。部门 负责人（店长）须 指定其试用时期自学内容，试用期满用人部门赐予查核并出具查核 建议。 七、 其余规定 1、黛玛仕总监级以下新入职职工都需参加入职集中讲课培训； 2、集中讲课原则上安排在企业总部，如条件允同意在外阜店集中培 训； 3、新店新职工集中讲课时期按每日 20 元标准发放生活费，半天按 10 元计； 4、培训师培训安排可依据工作实质合理调整； 5、新职工入职培训均一定参加考试，考试不合格可进行补考，补考 2 次仍不合格者视为没法胜任工作，企业可予以排除劳动关系； 6、培训部做好新入职职工培训时期表现，与考试成绩一并反应至人 事部存案； 7、新职工参训时期应严格恪守培训纪律，仔细学习，有成心捣蛋者 停止试用； 8、各部门应踊跃配合培训部组织新职工培训，并配合人事部做好对 新职工帮带及新职工自学的跟进。 八、 本方案解说权归行政服务中心，自 2012 年 7 月 1 日起正式实 施。 行政服务中心 2012 年 7 月 3 日 【篇二：缝纫工培训教课计划】 服饰缝纫工技术培训教课计划 工种：服饰缝纫工级别：中级培训学时： 16 服饰制作工 职业名称：服饰制作工 职业定义：以人体为依照，经过丈量拟订服饰型号规格，合理使用 原辅料进行服饰裁剪、缝制的人员。 职业等级：本职业共分五个等 级 初级（国家职业资格五级） 中级（国家职业资格四级） 高级（国 家职业资格三级） 技师（国家职业资格二级） 一、工种概括 1、含义：服饰缝纫工是指具备服饰制作工艺基础知识，有较强着手 能力，娴熟掌握平时服饰的裁剪与制作工艺技术的工人。 2、 判定对象：我校服饰专业二年级学生。 3、 种类：短期加强型 培训。 二、培训目标： 服饰缝纫工是服饰制作专业学生的必考工种。本培训从学生已经学 习了服饰专业必要的工艺基础知识，掌握了平时服饰的裁制与工艺 技术的专业特色出发，针对劳务市场需要和用人单位要求，在短期 内经过系统学习和加强训练，促使学生实质操作能力的提升，为学 生毕业后从事工业化服饰生产，为成为高素质的劳动者及特意人材 确立基础。