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谢谢观赏 中层员工辞职报告_辞职报告 中层员工对于一个公司来说也是很重要的，那么中层员 工辞职报告怎么写呢？下面是小编整理的中层员工辞职报告，欢 迎阅读。 中层员工辞职报告【1】尊敬的领导： 对不起，现在呈现在您面前的是我的辞职信。 有负您的信任，有负您的关心，有负您的支持。一句话， 对不起! 再次感谢您的挽留!也感谢董事长多年来的培 ! 在公司这么久，尤其是跟您相处这么久，没有人会真得 舍得离开!我更不舍得离开公司，离开您，离开我的朋友!此时心 情，我只有用“无奈”形容! 如果不离开公司，我所承受的压力是任何人都无法感受 到的!这压力会让我崩溃!我只有选择逃避! 回想过去的这几年，风雨同舟，肝胆相共，聊以得是我 们更多的是辉煌!看一下我们去年五月份的会议光盘，还是那么 得的风光!几年来我们几乎是整个公司学习的榜样!可以用士气高 涨，群情激昂来形容，一点不过份! 谢谢观赏 谢谢观赏 但从那以后，股份公司的工作每况愈下，矛盾重重，人 心涣散，一分天灾，九分人祸!前几天七提取的化罐，难道不是 一个典型的例子吗!江总，有些话，早就想给您说，但却没法向 您说!现在仍然没法向您说!有人说生产从前是我管的，让我谈看 法，我说是我没调度好、没协调好、没组合好、没控制好，我没 有推托责任!正如董事长面前我没有推托菱澳化验室的管理责任 一样! 我无法向您说得话，您自己真得要好好总结，我离开了， 但您还要面对股份公司的未来!总结一下吧，最近这一年来，跟 过去的几年相比，股份公司究竟什么发生了变化 !余维信讲管理 说得很好——管理永远不要以相信人为主体，要相信制度，相信 自己!世上唯一不变的真理那就是自己对自己的忠诚度!属于自己 控制的没有人能代替! 相信我们自己，从前的工作我们没有错 !我们接过来的 是一个烂得无法形容的摊子，那时的管理手段用一个词形容，就 是革命，除此之外，没有什么办法能够解决危机 !但我们走过来 了，而且我们非常风光! 人的正直，到底表现在什么方面!有人在指手划脚谈到 我们的刻薄寡恩的时候，这些人自己究竟在干什么?这个社会真 得奇怪——高谈宏论的人就从来不知道自己脸红!自己把工作弄 得一团糟，竟还这么大的勇气对别人指手划脚地指责! 正因为有这些“好人”的推波助澜，全公司没有人不知道 我的钱多的!江总，有时间我真得想把您邀到家里来，我知道您 也是非常重感情的人，您看一下我的家，对比一下周围人的传言， 谢谢观赏 谢谢观赏 我相信您会掉泪!人家说我们俩是二人帮，我借了你的信任中饱 私囊，江总，您信吗?甚至有人编出我们俩的顺口溜，说什么二 人帮一倒，味精厂就好，呵，人啊，难以想像的阴险! 常言说，公道自在人心!但公道却不在人口，因为三人 成虎，谁能不信? 离开了公司，做为朋友，工作上的事还想再说几句： 股份公司的工作放开了，但一些要害部门是绝对不能放 的，自己成了聋子、瞎子的时候，您真得就管无所管了;逐级式 的回报制度同样会让您成为聋子、瞎子，扁平式一步到位的控制 是您一贯的作风，实行有效的控制这是非常必要的 ;特殊岗位的 干部实行轮换也是行之有效的控制手段，否则有时间久了，就会 变得身不由已;我们要向精细化管理过渡，向数字化管理过渡， 而不应该回归粗放型的管理;企业到了精兵简政的时候了，看到 调度会庞大的干部队伍现在都有压力;相信自己，管理就是控制! 质量点检人员的设置，也是一个革命，他们得罪了很多 人，上次减员，我设法让多余的人在二线转岗，但没有让任何一 个点检人员回精制 !我不忍看到他们委曲的泪水 !我自己可以掉 泪，但我不会让他们掉泪!我经常自己开车跑得很远，找个没人 的地方，来渲泄自己，然后