车间保底工资管理办法.pdf

浙江新达铝业有限公司 保底工资管理办法（试行） 为了增加车间员工队伍的稳定性，保障员工的生活水平，经公司办公 会议讨论。特对部份车间岗位，设保底工资。 一、保底标准： 序号 工种 老员工（一年以上） 新员工 1 拉伸复底技术工 3500 3000 2 清洗冲标普工 2500 2500 3 喷砂技术工 3000 2500 4 车床技术工 3000 2500 5 压铸技术工 3000 3000 6 冲孔铆钉技术工 2800 2500 7 包装普工 2500 2300 8 喷涂普工 2500 2300 9 其它未注明工种另定 二、说明： 1、新员工指新进厂员工，保底考察期 6 个月，考察期满，技术工可以 申请按老员工保底标准，根据考察期表现，需经公司批准核定。 2、保底员工工作满 1 个月后，签订保底协议及《保底工资审批表》 。 3、保底的具体要求规定详见《保底管理办法细则》 。 4、本保底管理办法从 2014 年 3 月起试行，如有调整另行通知。 浙江新达铝业有限公司 2014 年 2 月 13 日 浙江新达铝业有限公司 保底工资管理办法细则 一、 保底对象： 员工必须是与公司签订劳动合同的正式员工， 临时工除外。 二、 保底条件具体细则： 1、保底员工当月出勤必须在 25 天以上，公司规定的节假日除外。 2、保底员工在合同期内（或一年期内）辞职的，取消其保底资格，并 将以前所有已补贴的工资从未发工资中扣回。 3、保底员工的工资以月度计件工资为基数计算，结合计算结果、实际 出勤和保底工资相对比，并按照出勤率计算保底工资，请假、旷工等不算 出勤。遵照“从高原则”计算员工的当月实际工资。如计件工资高于保底 工资时，按计件工资计算。 4、保底员工本车间无工作时，必须无条件服从公司的工作任务安排， 在其它车间工作的计件工资单独计算，计件工资在保底工资范围。在放假 期间，员工不得以任何方式到其它企业单位工作，否则取消保底。 5、保底员工的工资核定先由车间主任提出申请，报公司总经理审核批 准，交行政部存档，财务备案，并根据本规定计算保底工资。 6、此规定适用铝锅及散热器事业部并从 2013 年 1 月份起执行。 浙江新达铝业有限公司