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基于个人-环境匹配的职业潜能测评模型构建 摘要：结合Holland职业分类和情景判断测验技术，以Holland企业型岗位为例，开发了基于核心工作场景的职业潜能测评工具，并基于个人-环境匹配理论构建了职业潜能通过人岗匹配和工作投入作用于任务绩效的中介模型，探讨了个人-团队匹配在该模型中的调节作用.通过对471个有效研究样本的实证分析发现：职业潜能对任务绩效产生显著的正向影响；人岗匹配和工作投入分别在职业潜能与任务绩效之间起显著的独立中介作用；人岗匹配和工作投入在职业潜能与任务绩效之间起显著的链式中介作用；个人-团队匹配正向调节职业潜能和人岗匹配、职业潜能和工作投入的关系，并进一步调节职业潜能与任务绩效之间通过人岗匹配、工作投入的间接关系.  引言随着数字化时代的到来，传统职业的消亡与新兴职业的出现速度不断加快.与此同时，人们的职业生涯发展也变得日益动荡，职业转换和工作流动成为一种较为普遍的现象对职业兴趣和职业潜能的评估是个体职业决策的基础，因为当所从事的职业是自己感兴趣的且有利于发挥自己潜能时人们往往更容易获得职业成功.在职业兴趣领域，过去研究已取得了一系列显著成果以往对潜能的评估主要侧重于一般性的潜能，例如，管理潜能有效的职业测评工具可以预测与员工职业发展直接相关的结果除了评估所开发的职业潜能测评工具的有效性，本研究还基于个人-环境匹配的理论框架，提出和检验职业潜能对任务绩效的影响机制.根据前人关于人岗匹配、工作投入在预测个人任务绩效、职业成功等职业发展性结果的研究发现 理论基础与研究假设1.1 职业潜能潜能最初是用于教育心理学的概念，表示个人可以有效理解特定情景并适应情景的能力，随着应用心理学的不断发展，逐渐被推广到职业情景1.2 个人-环境匹配理论个人-环境匹配最被认可的定义是“人与环境之间的兼容性，它常发生在至少有一方的供给满足了另一方的需求；或双方具有相似的基本特征；或二者皆有”现有文献中，个人-环境匹配的前因变量大致可分为个体、组织和社会文化三方面因素.个体因素层面，个体的价值观、人格、能力等会影响个人-环境匹配个体只有在与自身技能、兴趣、价值观和其他个人特质相匹配的环境中，才会更加活跃、愉悦尽管个人-环境匹配备受关注，但学者们对其内涵、结构等仍存在分歧，并且现有研究对其前因变量研究较少1.3 职业潜能与任务绩效任务绩效是工作绩效中与工作主要内容有直接关系的那一部分绩效，代表了与岗位关键任务相关的行为或结果的集合过去的研究表明，特定的潜能可以预测个人在特定职位、工作场景中的绩效表现.例如，公务员的沟通潜能与其任务绩效显著相关H1:职业潜能与任务绩效正向相关.1.4 人岗匹配的中介作用个人-环境匹配理论认为，个体的态度、行为和其他个体层面变量不仅仅取决于个体本身或其所在环境，而是取决于这两者之间的关系在个人-环境匹配的多个维度中，人岗匹配是指员工入职后对其个人属性与其所从事岗位的属性之间的匹配程度的认知本研究中基于情景判断测验技术的职业潜能是一系列与具体的工作任务和情景相关的能力的集合，考察了个体在模拟的岗位核心工作场景中是否可以做出有效行为，是通过模拟情景下个体的表现进而预测其能力在真实的工作环境中满足岗位需求的程度.具有较高职业潜能的个体在入职后能够更好地应对岗位的主要工作内容，在可胜任的工作过程中产生更高的自我效能，感知到自身与岗位的良好匹配.另一方面，Eby等H2:职业潜能与人岗匹配正向相关.根据个人-环境匹配理论，个体与工作环境的匹配可以带来更突出的工作表现任务绩效体现了员工完成岗位既定的工作任务的程度，是工作环境下个体与岗位互动最直接的结果结合H2以及人岗匹配对任务绩效的正向作用，当个体在给定的职业中具有较高潜力，其知识、能力、技能更可能满足岗位工作任务的需求，可以理解和适应工作环境，入职后个体在自己能够充分胜任的工作过程提高了自我效能感，感受到自身与岗位的充分契合，更加有能力、有意愿地完成岗位规定的任务.因此，本研究提出：H3:人岗匹配在职业潜能与任务绩效的关系中起中介作用.1.5 工作投入的中介作用工作投入是一种与工作相关的情感上的鼓励和满足感，表现为对自己的工作和职责的热情、奉献和专注KongH4:职业潜能对工作投入具有显著正向影响.工作投入可以被看作与工作相关的积极情感的激活状态，可增强员工的工作动机，使其具备高水平的能量，带来更高的任务绩效结合H4和工作投入对任务绩效的正向作用，高职业潜能的员工更容易在工作中获得积极放松的心态、自我成长和成就感，专注于工作任务，对自己的工作充满热情，与工作产生更多的情感连接，进而产生更强的奉献动机，表现出积极的工作投入状态，最终带来