车间操作人员技能考评办法.pdf

车间操作人员技能考评办法 为了切实掌握车间操作人员操作技能水平，对每位操作 人员的技能水平进行科学的评价，促进员工提高操作技能， 不断完善安全生产考核， 以奖惩机制， 有效的控制安全风险。 决定对生产一线的每位操作人员进行技能考评。特制定本办 法： 一、考评机构： 各车间成立由车间领导、安全员、技术员、班长代表组 成的三人以上考核评价小组。 二、考核时间： 车间每季度底前 5 天组织一次对操作人员的技能考核、 评价。 三、适用对象： 车间全体操作人员。 四、考核、评价方式： 考评以现场问考的形式进行，根据每位操作人员所涉 及的工种建立现场问考记录表（附样表） ，一个工种一张表， 根据问考成绩建立个人技能评价表。 问考严格按照公司设 备安全操作规程进行问考，问考此工种的重要危险点及危险 源，并能够讲出防范措施。问考此工种现场操作的熟练度。 五、技能等级评定： 评定内容包括安规知识、设备安全操作知识、季度内有 无记录以上违章、季度内发生负主要责任以上质量事故、劳 动纪律，共 5 项，每项 20 分满分。其中安规知识问考必须 满分，谁问考谁负责，按一百分制对被问考人进行打分（四 位问考人的评分相加，总分除以四等于最后得分） 。级别划 分：主操为 A 级； 90 分以上，副操为 B 级； 85 分以上，辅 助工为 C 级； 60 分以上，学员为 D级；不准单独作业。 四、要求： 考评组人员要对此项工作的真实性负责，考核完毕后在 表格规定位置签字，任何人不得代签字。一定要严格按照每 位员工的考评成绩进行岗位划分，严禁越级分配，不准一台 设备上没有一位副操及以上级别人员工作。部门对员工的评 价考核要严格与工资系数挂钩。 此管理办法一经出台立即生效，以上办法在执行过程中 与上级文件精神有抵触时，按上级文件精神执行。 （附表） 2011-8-13 车间操作人员技能评价考核 部门： 被考核人： 序 考核 扣分 考核项目 考核内容 标准分 实扣分 号 方法 原因 安规知识 《反违章工作管理办法安全责任奖罚 现场问考 20 细则》内的相关内容。 1 设 备 安 全 操 被考核人从事工种的设备安全操作规 现场问考 20 作规程 程重点内容。 2 季 度 内 有 无 一般违章扣 3 分，重大及违章扣 5 分， 查记录 20 记 录 以 上 违 恶性违章及扣 10 分负次要责任的事 章及负主、 次 故扣 5 分，负主要责任的事故扣 10 3 要责任事故 分。 季 度 内 有 无 一般质量事故扣 3 分，重大质量事故 查记录 20 负 主 要 责 任 扣 5 分，特大质量事故扣 10 分。 4 以 上 的 质 量 事故。 劳 动 纪 律 及 有无迟到、早退、无故旷工、不服从 查