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人力资源管理师四级考试章节试题及(三) 人力资源管理师四级考试章节试题及(三) PAGE / NUMPAGES 人力资源管理师四级考试章节试题及(三) 人力资源管理师四级考试章节试题及答案 (三 ) 1[单项选择题 ]( )不是劳动督查检查制度方面的内容。 A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况 C.检查企业的劳动安全卫生条件 D.检查和解决企业薪水差距问题 参照答案： D 参照剖析：劳动法的督查检查制度是为有效地贯彻推行劳动法， 保护劳动者的合法权益， 对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情 况推行督查、检查、纠偏、处罚活动的主体、督查检查的目的、督查 检查的客体、督查检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正 和追究违纪行为人法律责任的规定的总称。 2[单项选择题 ] 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每个月不能够 高出( )。 A.20 小时 B.36 小时 C.30 小时 D.40 小时 参照答案： B 参照剖析：劳动标准制度对工作时间有以下规定：在正常情况下 能够低于每日 8 小时的标准工作日， 但是不能够约定高出 8 小时的工作 日，依照法定程序延长工作时间的不在此列 ;即使依照法定程序延长 工作时间，在正常情况下，每个月也不能够高出 36 小时。 3[单项选择题 ] 劳动法的基本源则直接决定了 ( )的性质。 A.劳动法律事实 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系 参照答案： B 参照剖析：劳动法的基本源则是指调整劳动关系以及与劳动关系 亲近联系的其他一些社会关系时必定依照的基本准则， 即必定依照的 基本规范和指导思想。 劳动法的基本源则直接决定了各项劳动法律制 度的性质，是劳动立法基本精神的集中表现。 4[单项选择题 ]劳动法律系统的 ( )包括工作时间和休息休假制度、 薪水制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特别保护制度 等。 A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 参照答案： A 参照剖析：我国劳动法的系统由以下劳动法律制度组成：①促进 就业法律制度 ;②劳动合同和集体合同制度 ;③劳动标准制度 ;④职业培训制度 ;⑤社会保险和福利制度 ;⑥劳动争议办理制度 ;⑦工会和职 工民主管理制度 ;⑧劳动法的督查检查制度。其中，劳动标准制度包 括工作时间和休息休假制度、 薪水制度、劳动安全卫生制度以及女职 工和未成年工特别保护制度等。 5[单项选择题 ]( )在国家的法律系统中拥有法律效力。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 参照答案： B 参照剖析：宪法是国家的根本大法，由国家权益机关全国人民代 表大会拟定，它规定国家的根本经济制度、 政治制度及公民的基本权 利和义务，在国家的法律系统中间拥有的法律效力， 其他任何法律和 规则都不能够与宪法相抗争。 6[单项选择题 ] 依照我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者 协商后，一般情况下加班时间为 ( )。 A.每日不高出 1 小时 B.每日不高出 3 小时 C.每周不高出 8 小时 D.每周不高出 10 小时 参照答案： A 参照剖析：《劳动法》第四十一条规定： “用人单位由于生产经营 需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间， 一般每日不得超 过 1 小时 ;因特别原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康 的条件下延长工作时间每日不得高出 3 小时，但是每个月不得高出 36 小时。 ” 7[ 单项选择题 ] “安 全重 于生产 ”所 表现的 对劳动者权益的 保护为 ( )。 A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.侧重保护 参照答案： C 参照剖析：优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事 人双方的利益保护发生矛盾时， 劳动法优先保护劳动者的利益。 比方 安全与生产发生矛盾时， 应该坚持安全重于生产的原则， 即使生产受 到影响也要坚持安全第一的原则等。 8[单项选择题 ]( )是指劳动法的各项详尽劳动法律制度的组成和相 互关系。 A.劳动法的系统 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容 参照答案： A 参照剖析：劳动法的系统是指劳动法的各项详尽劳动法律制度的 组成和互有关系。我国劳动法的系统是依照劳动关系法律调整的特点 和内容而组成的，《中华人民共和国劳动法》的宣布和推行，使我国 劳动法的系统趋于完满。 9[单项选择题 ] 以下社会关系中， 属于劳动法调整的劳动关系是 ( )。 A.某企业向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 D.某民工被个体餐馆录取为服务员产生的关系 参照答案： D 参照剖析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳