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人力资源管理师三级练习试题及劳动关系管理 人力资源管理师三级练习试题及劳动关系管理 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理师三级练习试题及劳动关系管理 人力资源管理师三级练习试题及答案：劳动关系管理 劳动关系管理 1[单项选择题 ] ( )是以实现劳动关系双方的沟通，但不用然完成协 议为目的的企业民主管理制度。 A.组织参加 B.同样协商制度 C.个人参加 D.职工代表大会 【参照答案】 B 2[单项选择题 ] 所谓 ( )，是指基于劳动领域的自然科学、社会科学 和实践经验的综合成就， 经有关方面协商一致决定， 或由有关方面批 准，以多种形式宣布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、 看法和行为所作的一致规定，作为共同遵守的准则和依照。 A.内部规则 B.劳动关系 C.内部标准 D.劳动标准 【参照答案】 D 【参照剖析】劳动标准是指基于劳动领域的自然科学、社会科学 和实践经验的综合成就， 经有关方面协商一致决定， 或由有关方面批 准，以多种形式宣布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、 看法和行为所作的一致规定，作为共同遵守的准则和依照。 3[单项选择题 ] ( )是企业组织内部依照详尽分工，在同一级机构、 职能业务人员之间的信息传达。 A.上向沟通 B.下向沟通 C.横向沟通 D.越级沟通 【参照答案】 C 4[单项选择题 ] 汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作 进行情况汇总报表与 ( )两类。 A.职工卡片 B.业务报告 C.统计表 D.管理表单 【参照答案】 B 5[单项选择题 ] 职工经过在本岗位的工作和自治实现对管理的参加，这 属于( )。 A.组织参加 B.岗位参加 C.个人参加 D.合理化建议 【参照答案】 B 6[单项选择题 ] 以下关于标准信息载体的说法，错误的选项是 ( )。 A.例会制度以书面形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行情况汇总报表与业务报告两类 D.正式通知的优点是信息传达正确且沟通内简单于保存 【参照答案】 A 【参照剖析】例会制度直接以口头语言的形式，综合上向沟通、 下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式。 沟通的详尽形式可以是会议、 召见、咨询、指示、谈论等多种。 7[单项选择题 ] ( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调 查者对设定的答案进行选择。 A.问卷检查法 B.确定性提问 C.不定性提问 D.目标型检查法 【参照答案】 D 8[单项选择题 ] 在设计检查问卷时，检查者设定问题，由被检查者用 自己的语言自由地表达自己的意愿和想法， 正确地表示自己的感觉的 检查方法称为 ( )。 A.目标型 B.描述型 C.提问型 D.正误型 【参照答案】 B 9[单项选择题 ] 职工沟通的第一步是 ( )。 A.信息传输 B.形成看法 C.选择与确定信息传输的语言、方法和机会 D.信息利用 【参照答案】 B 【参照剖析】进行信息沟通的第一步是信息发送者想要传输什么 信息，即形成、确定看法或思想。 10[单项选择题 ] ( )是指以劳动者完成必然劳动定额为标准的工作 时间。 A.标准工作时间 B.禁止时工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间 【参照答案】 C 【参照剖析】标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常 情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 B 项：禁止时工作时间是指每 Et 没有固定工时数 的工时制度。 D 项：综合计算工作时间是指因用 人单位生产或工作特点， 劳动者的工作时间不宜以日计算， 需要分别 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长 度的工时制度。 11[单项选择题 ] 以下关于工作时间的说法错误的选项是 ( )。 A.每个月制度工作时间为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每 Et 可以高出 3 小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者高出日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点 【参照答案】 B 【参照剖析】 B 项：用人单位延长工作时间，一般每日不得高出 小时。因特别原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得高出 3 小时。 12[单项选择题 ] 用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身 体健康的前提下，每个月延长的工作时间不得高出 ( )小时。 【参照答案】 B 【参照剖析】 用人单位延长工作时间， 一般每日不得高出 1 小时。 因特别原因需要的， 在保证劳动者身体健康的条件下， 每日不得高出 3 小时，但每个月不得高出 36 小时。 13[单项选择题 ] 某地区最低收入组人均每个月生活花销支出为 200 元。 每一就业者供养系数为 2，a 为薪水调整数额。则该地区月最低薪水 标准为 ( )元。 A.150+a B.200+a C.240