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人力资源管理师三级考前冲刺试题及(一) 人力资源管理师三级考前冲刺试题及(一) PAGE / NUMPAGES 人力资源管理师三级考前冲刺试题及(一) 人力资源管理师三级考前冲刺试题及答案（一） 年 5 月人力资源管理师报名时间预计将于 3 月进行，同时我们将为 大家供给报名入口、 方便考生进行报名， 请考生随时关注人力资源管理师考试频道， 我们将第一时间为大家供给最新的报名信息， 敬请关注。 点击进入：全国 年 5 月人力资源管理师报名入口 全世界网校为方便各位学员，特在以下地区供给代报名服务，学员 可就近选择考试地区进行报名。 点击进入： 年人力资源管理师考试【代报名入口】 相关介绍：报名时间 | 报考条件 | 考试时间 | 成绩盘问 | 真题 | 答案 | 模拟试题 一、单项选择题 (在每题列出的四个选项中，只有一个选项吻合 要求，请将正确答案的代号填入括号中。每题 1 分，共 60 分) 1、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生矛盾时， 劳动法应优先保护劳动者利益。 这条原则表现的是 劳动法基根源则中间的 ( )： A、 同样保护 B、 全面保护 C、优先保护 D、 基本保护 2、 劳动争议，广义的是指与 ( )相关的所有争议。 A、 劳动合同 B、 集体劳动合同 C、劳动关系 D、 劳资双方的 权益与义务 3、 劳动法的基本要旨是  (  )： A、 调整社会劳动关系 B、 确定社会劳动标准 C、 规范劳动市 场 D、 保护劳动者的合法权益 4、 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是 ( )： A、 人力资源招聘与配置工作 B、 职务设计与岗位说明 C、 制 定人力资源规划 D、 绩效核查工作 5、 工作解析，是 ( )组织某个工作相关的信息的过程，是整 个工作解析过程的核心部分。 A、 收集、整理、综合 B、 收集、解析、整理 C、 收集、整理、综合 D、 收集、综合、整理 6、 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头企业， 猎头企业的代理花销一般为被招聘人员年薪的 ( )： A、1/5 B、1/4C、1/3D、不确定 7、 当职工的劳动合同时间低于 1 年而多于 6 个月时，试用期最 长时间不得高出 ( )： A、6 个月 B、3 个月 C、1 个月 D、15 天 8、 对职工的绩效考评可以有三种，即 ( )，而对企业的高层 管理人员 (总经理、副总经理 )的绩效考评要依照企业董事会决定另行 安排。 A、 业绩核查、表现核查、专项核查 B、 业绩核查、平时核查 C、 年度核查、平时核查、专项核查 D、 月度核查、年度核查 9、 培训需求解析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工 作，它一般分为三各种类 ( )： A、 绩效解析、人员解析、组织解析 B、 工作任务解析、人员分 析和组织解析 C、 绩效解析、工作解析 D、 组织解析、个人解析 10、 依照管理的功能把管理系统分成级别， 把相应的管理内容和 管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的 ( )： A、 优化原则 B、 能级对应原则 C、人尽其才原则 D、 以人为根源则 11、 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的， 由职 工当事人 ( )所在地仲裁委员会受理。 A、 档案关系 B、 劳动合同关系 C、户口关系 D、 薪水关系 12、 经济运行主体，可以分为 ( )三个层面。 A、 个人、企业、社会 B、 个人、企业、国家 C、 个人、企业、经济 D、 个人、社会、国家 13、 中观劳动力供给，是 ( )的劳动力供给，是社会劳动总供 给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。 A、 产业、行业 B、 产业、部门 C、地区经济 D、 社会经济 14、 社会劳动需求不充分， 但仍将劳动力硬性吸取进入工作单位 尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为 ( )： A、 潜藏性失业 B、 隐蔽性失业 C、不充分就业 D、 阻滞性失 业 15、 劳动力供给与需求在结合过程中有时十条所造成的暂时失 业，我们称之为 ( )。 A、 总量性失业 B、 结构性失业 C、选择性失业 D、 摩擦性失 业 16、 中等口径的劳动力市场， 是指劳动要素交换场所与劳动要素 ( )两者之和。 A、 流动趋势 B、 劳动要素配置关系 C、交换关系 D、 市场配置关系 17、 就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员供给各项 帮助和服务工作的总和，是就业系统 ( )的产物。 A、 市场化 B、 与经济发展相结合 C、规范化 D、 标准化 18、 雇主最后聘用的那个工人所增加的产量， 等于付给该工人的 薪水，若是增加的产量小于付给他的薪水，雇主就不会聘用他 ; 相反