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人力资源管理师二级考试真题带真题 人力资源管理师二级考试真题带真题 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理师二级考试真题带真题 优选文档 二级 第二部分 理论知识 （ 26～ 125 题，共 100 道题， 满分为 100 分） 一、 单项选择题（ 26～ 85 题，每题 1 分，共 60 分。每题只有一个最适合的答案，请在 答题卡大将所答案的相应字母涂黑） 26、劳动力供给的薪水弹性Ｅ s 的计算公式为（ ） A） ( △S／S)／ (△W／W) B） ( △W／ W)／（△ S／S） (C) ( △W／S)／（△ S／W） ( D ) (△ S／W)／（ W／S） 27、劳动法律系中的（ ）包括工作时间和休息休假制度、薪水制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特别保护制度等。 （ A）劳动标准制度 （ B）促进就业法律制度 （ C）职业培训制度 （ D）社会保险和福利制度 28、确定型决策方法不包括（ ）。 （ A）微分法 （ B）量本利解析 （ C）收益炬阵法 （D）线性规划法 29、社会知觉失真的表现不包括（ ） （ A）蝴蝶效应 （ B）光环效应 （ C）投射效应 （ D）比较效应 30、（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特色，按必然规则表示成数字，并赐予这些数字必然解说的过程。 （ A）心理测量 （ B）素质测试 （ C）生理测量 （ D）人事测评 31、为有效完人力资源管理的基本职能，必定完满的基础工作不包括（ ） A）健全的职工绩效管理系统 B）完满的劳动人事规章规划 C）系统的工作岗位解析与谈论制度 D）静态的职工教育培养各训练系统 32、以下关于组织理论与组织理论的说法不正确的选项是（ B ） 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论 组织理论与组织设计理论在外延上是同样的 动向的组织设计理论包括静态的组织设计理论（ D）静态的职工教育培养和训练系统 33、（ B ）不属于企业企业成立的专业中心。 （ A）科研开发中心 （ B）素质测试 （ C）人才培训中心 （ D）计量检测中心 34、在企业中组织结构改革时需解析组织关系，其中不需要解析的内容是（ C ） (A) 某个单位应同哪些单位和个人发生联系 (B) 某个单位要求别人恩赐何种配合和服务 (C) 某个单位的工作效率和职工的士气如何 （ D）某个单位应该为其他单位供给哪些服务 35、组织结构设计要解析的影响要素不包括（ C ） （ A）企业环境 （ B）企业规模 (C) 职工素质 （ D）企业战略 36、人员培训开发计划详尽内容不包括（ D ） . 优选文档 （ A）培训的目标 （ B）培训花销的估量 （ C）培训的内容 （ D）培训人员的资格 37、以下关于企业人力资源展望的说法不正确的选项是（ C ） A）人力资源展望是人员规划的一部分 B）人力资源展望是人员规划中定量解析最多的部分 C）人力资源的增量展望，即展望劳动力市场中的过分供给 D）人力资源的存量展望，即展望企业人力资源的自然耗资和自然流动 38、人力资源需求展望的内容不包括（ C ） （ A）未来人力资源需求展望 （ B）现实人力资源展望 （ C）过去人力资源流动解析 （ D）未来流失人力资源展望 39、以下关于人员规划的说法不正确的选项是（ A ） A）人员规划是人力资源展望的一部分 B）人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C）人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动向适应 D）人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构吻合特定生产技术要求 40、以下关于德尔菲的描述不正确的选项是（ D ） A）可用于企业整体人力资源展望的一部分 B）可用于展望企业某部门人力资源需求 C）适合于人力资源需求的长远趋势展望 D）是一种定性与定量相结合的展望方法 41、便于横向比较职工素质的测评方式是（ C ） （ A）表面测评 （ B）形式测评 （ C）静态测评 （ D）动向测评 42、职工素质测评的（ `D ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。 （ A）量词式标度 （ B）数量式标度 （ C）定义式标度 （ D）等级式标度 43、（ C ）是起源于临床心理和精神病治疗的道德测评方法。 （ A）心理测试 （ B）道德测评 （ C）投射技术 （ D）问卷测评 44、职工测评的 （ C ）是指测评人员以被测对象近期的表现取代整个测评时期的所有本质 表现，以致测评结果产生的误差。 （ A）晕轮效应 （ B）感情效应 （ C）近因误差 （ D）无法确定相关关系 45、在相关解析中 r=-1.00 表示两组测评数据（ A ） （ A）完好负相关 （ B）零相关 （ C）完好正相关 （ D）无法确定相关关系 46、面试中考官过分重申应聘者的不利要素， 以致不能够全面认识