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人力资源管理师二级考试题 人力资源管理师二级考试题 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理师二级考试题 2010 年 5 月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题 2010 年 5 月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国一致判断 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格二级 卷 册：一 : 职业道德 理论知识 注意事项： 考生应第一将自己的姓名、转考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷和答题卡的相应地址上，并用铅笔填涂答题卡上的相应地址处。 考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应地址处。 本试卷册包括职业道德和理论知识两部分。 第一部分， 1— 25 小题，为职业道德试题； 第二部分， 26—125 小题，为理论知识试题。 4．每题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需变动、 用橡 皮擦干净后，再选涂其他答案。所有大难均不得答在试卷上。 考试结束时，考生务必然本卷册和答题卡一并交给监考人员。 考生应按要求在答题卡上作答。 若是不按标准要求进行填涂， 则均属作答无效。 地 区：—————————————————— 姓 名：—————————————————— 人力资源和社会保障部职业技术坚定中心兼职 第二部分 理论知识 26— 125 题，共 100 道题，满分为 100 分） 一、单项选择题（ 26— 85 题，每题 1 分 ，共 60 分。每题只有一个最合适的答案， 请在答题卡大将所选答案的相应字母涂黑） 26、短期企业唯一可变的生产要素是（ ） A 生产资料 B 劳动资料 C 资本投入 D 劳动投入 27、对劳动者而言，物质帮助权主要经过（ ）来实现。 A 社会保险 B 社会保障 C 社会营救 D 薪酬福利 28、以下不属于劳动保障法的是（ ）。 A 促进就业法 B 社会保险法 C 工作时间法 D 劳动福利法 29、顾客力量解析是企业特定经营环境解析的重要内容，不包括（ ）。 A 顾客购买动机解析 B 市场商品花销结构解析 C 顾客花销承受能力解析D 企业产品花销集体解析 30、教师连续提问两个学生都不能够回答某个问题， 而第三个学生则对问题进行了解析和 讲解， 尽管他的答案其实不完满正确， 但是教师还是会认为第三个学生更优秀些， 这种现象属 于（ ）。 A 首因效应 B 光环效应 C 投射效应 D 比较效应 31、以下不属于人力资源特点的是（ ）。 A 时间性 B 主观能动性 C 花销性 D 客观规律性 32、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A 管理行为规范 B 权、责结构 C 组织信息控制 D 部门划分的形式和结构 33、以下关于分企业与总企业的组织结构模式的说法正确的选项是（ ）。 分企业有自己独立的名称 总企业对分企业的债务没有责任 分企业受总企业控制但在法律独立 很多出现在由横向合并而形成的企业中 34、进行组织结构设计时， 要选择不相同的部门结构模式， 以下不属于部门结构模式的是 （ ）。 A 直线职能制 B 常设机构 C 超事业部制 D 事业部制 35、在不相同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构平时出现在（ ）之中。 A 直线职能制 B 事业部制 C 模拟分权制 D 跨国企业 36、企业拟定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。 A 晋升条件 B 晋升比率 C 晋升时间 D 晋升路径 37、以下不属于职工薪酬激励计划作用的是（ ）。 充分发挥薪酬的激励功能 对未来的薪酬总数进行展望 提升企业在市场上的竞争力 保证人工成本和企业经营情况之间合适的比率关系 38、以下关于人力资源展望的说法不正确的选项是（ ）。 不会受展望者知识水平的限制 要求展望者拥有高度的想象力 有利于提升组织环境适应能力 能够引导职工的职业生涯规划 39、以手下于人力资源需求展望的定量方法的是（ ）。 经验展望法 描述法 变换比率法 德尔菲法 40、在人力资源需求展望的定量方法中， （ ）是先将企业的职工需求量与影响需求量 主要要素之间的关系用数学模型表示出来， 依此模型及主要要素变量， 来展望企业的职工需求。 计算机模拟法 马尔可夫解析法 定员定额解析法 经济计量模型法 41、以摸清情况，认识测评对象的优势和不足为目的的职工素质测评种类是（ ） 选拔性测评 核查性测评 开发性测评 诊断性测评 42、（ ）的对象一般拥有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实 际特点。 A 一次量化 B 二次量化 C 模糊量化 D 种类量化 43、职工素质测评系统的横向结构不包括（ ）。 结构性要素 行为环境要素 测评指标要素 工作技校要素 44、 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。 A 平均数 B中位数C 标准误 D 标准差 45、面试考官应